鞍山日报消息 （记者 侯冰冰）这边是企业急着招人，那边是求职者急着找工作，为什么同样着急的供需双方却无法达成一致？这是记者在市就业和社会保障服务中心采访中发现的怪现象。究其原因还是信息发布不畅、求职者缺乏技能等。
8日上午9点，市就业和社会保障服务中心刚开门，小杨就准时来到求职大厅，等待用工单位向自己抛出橄榄枝。眼看就要到中午了，他显得非常失望：“到今天已经一周了，
可一直没有收获。”小杨初中毕业后就一直打工，先是在发廊，后又到酒店，几年来一直没找到适合自己的工作。他说，那些有技术含量、待遇又不错的岗位，都要求有技术经验，显然他无法胜任。
在这里，像小杨这样用一周以上时间都找不到工作的求职者，约占求职者总数40％至50％。他们既不愿意参加培训，也不在中心登记，只是每到有洽谈会时就来碰碰运气。
与这些急着找工作的众多求职者形成鲜明对比，各级就业和社会保障中心大厅里挂满了招聘启事，“不是不想招工，而是没有大量合适的工人可招。”这是多数接受采访企业负责人的一致意见。虽然每天都有很多求职者来咨询，但真正能适应工作岗位要求的少之又少，主要原因是缺乏技能、没有经验。
而有效的信息渠道不畅，使得劳资双方信息不对称的状况长期存在。
目前劳动用工信息发布渠道、手段和效果依然十分有限。一些信息仅限于在劳动部门内部和网站发布，与求职者尚有距离，特别是外来的农民工。据记者了解，外来农民工选择行业及企业，更多的是听老乡介绍，对政府的有效信息接收得很少。另外，生产管理正规、信誉较好的企业和职业介绍机构在招工中所显现出来的优势并不明显。
