□记者沙情奕 晚报讯 昨日，市劳动保障局发出职场警示，提醒求职者：近来发现极少数单位在发布招聘信息时唱“合同”曲，演“劳务”戏。招聘信息上注明工作性质为合同制，引得不少求职者欣然前往，面试时却被单位告知该岗位只招劳务工（即协保人员等不需单位缴纳社会保险费用的人员）。由此造成了求职者无功而返。
今年50多岁的王先生失业在家。近日应聘了某管理服务公司的大楼保洁人员岗位，
单位在招聘信息中写明工作性质为合同制。由于王先生是一位大龄失业人员，看到工作性质为合同制，认为单位能为其解决缴金问题，于是欣然前往应聘。谁知在面试的过程中，单位在得知王先生是失业人员后，明确表示该岗位只招聘劳务工，无需单位缴纳社会保险金，对于王先生这样的大龄失业人员，单位没有兴趣，由此回绝了王先生的应聘。
职场专家指出，按照《上海市劳动和社会保障局关于贯彻<关于进一步规范劳务用工和劳务型公司的意见>实施办法的通知》的要求，单位通过劳务型公司输入劳务工，应当与劳务型公司签订《劳务协议》。《劳务协议》应明确劳务期限、劳务收入（包括劳务人员的工资、社会保险费用、管理费用等）、医疗费用及其他福利费用承担、工伤事故的处理及双方的管理责任等。单位直接招用持有《劳动手册》的协保人员为劳务工，应与其签订《劳务使用合同》，并办理招工录用备案手续。
