汉网消息（记者万建辉）“我的儿子在德国拿到新闻硕士学位证书，德语、英语讲得都很流利。”家住汉口的王女士日前赶到华中人才市场中高级人才招聘会现场，将儿子的简历递到葛洲坝集团招聘人员手中。
王女士说，她的儿子今年6月份从德国毕业回武汉，跑过多场招聘会，一直没找到满意的岗位；为儿子出国读书，家里花了30多万元；为他找工作，家人找遍了各种关系，还是
没结果。一着急，王女士就跑到招聘会现场来了。
华中人才市场副总经理薛莉介绍，上半年以来，在武汉国际会展中心举行的综合招聘会上，替子女投简历的父母越来越多。最多的时候，一场招聘会上的二成以上简历是求职者的父母送出的。
在外贸企业工作的陶先生英语说得好，代女儿参加现场面试。陶先生说，此前，女儿已放弃3家公司的翻译职位，不是嫌公司离家远，就是嫌公司规模小；孩子从小失去了母亲，看她大热天跑招聘会挺累的，于是就让她在家里看书，自己给她当替身。
不少父母硬是陪同子女走完招聘会全程，还不时插话，生怕子女说错话。中宜实业有限公司招聘人员说，其实招聘方很反感这些，最先淘汰的简历往往就是他们的。
众多招聘单位表示，无论出于什么原因，招聘人员看不到求职者本人，不可能不怀疑求职者的独立性和工作能力；即使给面试机会，也会进行更加严格的考察。
新世界珠宝公司招聘人员说，父母利用关系为子女找工作的现象在当今社会很普遍，但为子女“大包大揽”进人才招聘会还真稀奇。
