荆楚网消息（楚天金报）记者王晓娟 通讯员何维钧 报道:工作环境不当，职位职能设计欠缺合理性，难出业绩，从而怀疑自我能力。回顾起担任驻外经理的一年半的工作经历，武汉某高科技设备公司驻外经理肖峰的感受颇深。上周，他正式提出辞职。昨日，肖峰在采访中告诉记者，找到适合自身发展的职业环境至关重要，良性制度和环境，激励人成长，反之则遏制进步。
拥有硕士学历的肖峰曾是武汉一家机械设备公司销售总监，全面管理公司销售，新锐的观念和管理魄力，使肖峰的管理天才得到充分发挥，不到两年间，公司的销售业绩得到大幅度提升，开始有猎头公司的电话光顾。
一切理顺，肖峰却心生倦怠，个人发展空间并不大，关键是薪水，尤其跟行业内企业相同职位的人相比，年薪只能算中等水平。去年过年后，一家猎头公司找到肖峰，有意邀请他担任一家科技设备公司驻外分公司负责人，许诺年薪是现在的三倍，肖峰一是考虑到薪水，再者想到可以相对独立运作一个机构，无疑是个不错的机会。跟老总进行了三次面谈，老总向肖峰介绍，公司对这家分支机构很重视，定制高薪就在于重奖之下纳良才，以往聘请过几个职业经理人，但效果都不理想，鉴于肖峰在行业内的业绩，对肖峰寄予了厚望。这一下让肖峰干劲十足。
而一进入正常工作，肖峰发现，他这个驻外分公司经理权力很小，销售队伍全在总部，而他这里基本相当于一个售后服务点，提成大半归销售人员，而分公司人员事务杂，报酬低，销售部可以用业绩数据来说话，而肖峰的业绩却很难体现，而大半收入和业绩是直接挂钩的。最郁闷的是，肖峰没有财权，会计是总部派过来的，任何支出，肖峰签字后，还要给总经理过目，有时老总直接授权会计，弄得肖峰倒像局外人。
大半年后，肖峰感觉力不从心，从内心感到有点消沉，由于权利不明，肖峰经常会陷入莫名其妙的人际纠纷，花不少时间去平衡各种关系，而他也就此找过老总谈话，而老总却让他克服困难，令肖峰茫然不已。
肖峰越来越感觉自己事业发展到了瓶颈状态，没有成就感的激励，时间一长，他开始对自己的能力产生怀疑，因此无奈选择了辞职。“巧妇难为无米之炊，职位设计不合理，权力不下放，纵使负责人有三头六臂也施展不开，反倒挫败了自信心，这是我选择辞职的直接原因。”肖峰说。
