荆楚网消息（楚天金报）见习记者陈卉报道：“金九银十”，时值职场人士跳槽、换岗的高峰期，也意味着一批“新鲜人”即将进入新的工作环境，而此时，职场前辈们往往易感恐慌：一面感慨新生力量的成长，一面担忧自我的现状。
徐敏本科毕业后，进入一家外资银行工作。初来时，她年轻、漂亮、朝气蓬勃，吸收新资讯的速度很快，几年后便升到部门副经理，但压力却越来越大。看着每年进来的新人
，她时常感叹“人不如新”。
“年龄渐长，激情和冲劲渐渐消磨，看着行里二十出头的小姑娘们，我就特别恐慌，总担心跟不上年轻人的脚步，害怕知识更新不够快，听她们聊天时蹦出个新鲜词，我不懂也要跟着乐，生怕显得过时，强迫自己‘保鲜’的状态真累啊！”
武昌一大型百货公司的公关部经理鲁小姐，忧心忡忡地告诉记者：“再过两年，我就要步入三十大关了，现在正在考虑学习些新的技能，到时想转行也有点本钱。”鲁小姐告诉记者：“我每个月都要买很多时尚类或新资讯类的杂志，不断更新知识，人也要‘保鲜’才有市场。”
记者在采访中了解到，不少职场人士随着年纪的增长，容易出现悲观和焦虑的情绪，尤其一些“青春饭”行业的白领，更易感到不安。在与年轻后辈比较时，他们往往强化年龄上的弱势，进而引起恐慌，出现强制“保鲜”心理。
有关专家指出，有这种现象属于正常，不过职场人大可不必过分强调这类焦虑。相反，在这种情况下，应该积极地做些有利于自身成长的工作：在不同年龄阶段，制定适合自己发展的职业规划，做到知识的合理更新，避免畸形地“保鲜心态”。
