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招聘单位要应聘者提供道德担保人引发争议


http://www.sina.com.cn 2006年09月21日04:25 今日早报

  早报讯 (见习记者 解亮) “应聘我们的保安岗位,请您联系一位已经在杭就业的朋友,为您的道德水平担保。”昨天上午,记者在玉公桥社区组织的社区招聘会上发现,一家超市的招聘启事上标明,应聘其保安岗位的求职者,必须作出道德保证,并需要“道德担保人”给予确认。

  招聘方:很看重应聘者道德水平

  提出需要道德担保的超市招聘工作人员说,在招聘时提出“道德担保人”要求,主要是为了对招聘对象的道德水平有大致的了解,确保在工作中诚实守信,责任感强。“我们要求的‘道德担保人’不一定是本地人,只要本身有较好的信誉度,并对被招聘者比较了解就可以。当然,我们会首先通过联系‘道德担保人’的工作单位或者社区,对他的诚信度进行验证,再和‘道德担保人’签订《道德担保协议》。”

  该超市朝晖店店长室主任许小姐告诉记者,以前他们招聘的超市保安,曾经发生过监守自盗的事情,所以现在在招聘类似人员时特别要求应聘者要过道德关。“但光凭简历、个人资料很难确切了解对方的道德状况,所以让‘道德担保人’介入。”

  应聘者:“道德担保人”切合实际

  翟先生在该超市招聘启事前逗留了许久,“我以前也当过保安,应聘时发现一些单位需要担保人,而且担保人要收入高,工作好,最麻烦的是要求必须是本地人。像我们这样的外地人,到杭州来打拼,朋友中能符合这样条件的很少。但是‘道德担保人’只要求工作稳定,信誉好就可以,应聘时这样的担保人好找多了。”

  “我感觉‘道德担保人’比较以前的就业担保,更加切合实际,像我们可能没有财产雄厚的朋友,但是为人好坏,还是有很多工薪阶层的朋友可以证明的。以前应聘时,只要看见需要担保人,大多不敢考虑。现在要求‘道德担保人’,很多岗位可以考虑应聘了。”参加招聘会的闻先生说。

  “道德担保人”有多少实际意义?

  玉公桥社区每年都会组织一次类似招聘会。“招聘方提出‘道德担保人’,我还是第一次听说。”社区孙书记说,“因为社区招聘会主要针对小区居民,他们没有就业主要是因为年龄、技能等方面原因,但道德上是有保障的。实际上,要求道德担保会成为社区招聘会的优势。”

  杭州人才市场交流部副部长陆敏说,他也是第一次听说“道德担保人”,招聘时出现这样的要求,说明企业更加注重对应聘者的综合性判断,“从注重财产担保转而关注道德担保,侧重点已经发生变化。毕竟,招人是为了今后的工作,单一的财产担保并不能了解应聘者的诚信度、责任心,而道德担保则可以大致明晰此类问题。”

  浙江易盟律师事务所吴旭华律师表示,道德担保在法律上的约束力较财产担保要弱,但对应聘者在工作中的表现甚至生活中的表现,有着约束力。“法律中没有规定应聘者需要提供担保,但在现实操作中有这样的要求,道德担保相对单纯的财产担保要好些。”

  但也有法律界认识提出,道德担保仅仅是用人单位出于自我风险防范而设,然道德不是一成不变的概念,谁能从真正意义上对他人的道德实行担保?一旦被担保人出现道德风险,如携巨款潜逃,担保人是否需要承担连带赔偿责任?如果需要,岂不违反我国刑法罪责相适应的原则;如果不需要承担连带责任,那么这个道德担保还有多少实际意义?


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