中广网南昌9月21日消息（记者胡啸通讯员傅亮）9月份是江西省龙南美健塑胶制品有限公司的生产旺季，往年因为用工不足经常影响生产进度，推掉了不少订单，今年该公司从别的厂家“借”来数百名员工使生产得以正常运行，公司负责人蔡乐明说：“是用工调剂制度帮了我们企业的大忙。”这是龙南县创新机制，通过协调组织企业建立淡旺季工人调剂制度破解企业招工难的一个实例。今年以来，龙南县已有10多家企业参与了用工调剂，调剂工人达2300多人次，保证了企业顺利完成生产任务。
招工难是各地招商引资企业目前普遍面临的难题，龙南县把为企业破解招工难问题作为招商、安商的头等大事来抓。这个县劳动就业部门在深入企业开展调查过程中，发现企业生产有淡旺季之分，旺季工人太少，淡季又显得工人过剩的现象较为普遍，并且由于许多企业的生产周期不一样，淡旺季刚好能错开，如果将处于生产淡季企业的员工借给急需工人的企业，那将可以节省大量的劳力资源，提高劳动效率。为此，龙南县劳动就业部门出台了淡旺季用工调剂相关措施，绘制出企业生产淡旺季周期表，建立起企业用工情况档案，将有调剂意愿的企业纳入用工调剂的统一调度范畴。
用工调剂制度的出台，受到了园区企业的普遍欢迎，产生了“多赢”效应。对于处于生产旺季的企业，因为解决了用工问题，自然非常乐意。对于处于生产淡季借出员工的企业，因为这个措施保证了他们的工人在企业生产淡季时有工可做，帮助他们稳定了员工，再加上自己在生产旺季时同样能获得其他厂家的支援，对这一做法也很支持。同样，工人也能从中受益，据参加过调剂的南龙玩具厂员工刘丽媛说，在不同的企业工作，不但使自己的适应能力与劳动技能得到提高，而且避免了务工淡季，增加了务工收入。
如何使参加调剂的企业双方互相满意和让被调剂工人尽快融入新的生产岗位是用工调剂的两个难题。龙南县先把所有参加调剂企业的工人情况和用工要求输入电脑，将符合调剂条件的企业安排双方协商，具体协议由企业自行签订，做到对等调剂，对两方不能完成的用工调剂，该县还组织三方、多方调剂，直到解决企业用工难题为止。在调剂用工时，龙南县尽可能把同类企业安排在一起，如玩具类、制衣类，还安排工人参加短期的用工培训，使工人在最短的时间内能够适应新的工作岗位。
用工调剂制度的实施，有效破解了企业招工难题，为企业排除了因用工不足对生产的影响，企业生产效益均有大幅度提高。今年1-8月，龙南县规模以上工业企业实现工业产值13.99亿元，同比增长65%，实现利润3497万元，同比增长122.51%。
