本报9月25日讯(记者 苏茂华)本想趁暑假打工挣点钱积攒点工作经验，不想却遇到了“窝心事”：自己计算着一个月386元的工资，可最后老板只答应给148元。本报9月22日报道了3名女学生暑期打工过程中遭遇不公平待遇的消息，引起众多读者关注。市劳动部门提醒，学生在打短工时最好能和用工单位签订劳动协议，遇到不合理的要求应及时向劳动部门反映。
稿件见报后，读者刘先生立即打来电话称，他对用工单位的这种行为感到气愤。“用工单位不兑现当初的工资承诺，这存在欺诈嫌疑。我觉得用工单位的诚信有问题，明显是设置陷阱让学生上当。建议有关部门认真处理此事，对此类用工单位进行处罚。”
记者随后联系市劳动监察大队，一名负责人介绍，每年暑期结束后，有关学生劳动的投诉量便会上升。目前学生假期打工上当受骗主要表现在3个方面：用工单位骗取押金或培训费、发工资时单位不兑现当初的工资承诺、“黑中介”收取中介费不给安排工作等。
这名负责人解释，根据《劳动法》及相关法律法规规定，在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。而且，在校大学生仅仅属于业余打工，不是用工的主体资格。尽管如此，在校生只要与用工单位发生了用工关系，就可以享受除社会保险之外的权利和义务，如用人单位支付其的工资不得低于当地最低工资标准，延长劳动时间有加班费等。而且，用工单位没有权利制定诸如“旷工一天扣三天工资”等规定。
据介绍，很多学生暑期打工时，由于面临“僧多粥少”的局面，为了找到一份工作，往往主动让出自己的权益；还有很多学生不懂法，权益受到侵害时，不知道找哪个部门、如何维护自己的权益。“不少学生还不跟用工单位签订劳动协议，导致维权时取证难。”
“学生初入社会打工遭遇不合理要求，很容易导致对社会持怀疑态度，个别人甚至产生仇恨心理，不利于自身健康发展。所以，对用人单位的这种行为，我们接到举报后会严肃处理。”这位负责人提醒学生，打工时一定要跟用工单位签署劳动协议，应尽量保留能证明与用人单位发生用工关系的凭证，以便维权。同时，打工时如果遇到利益受损的事件，应及时到劳动部门投诉，寻求解决。
记者获悉，小刘等3名女生已向劳动监察部门反映此事，本报将继续关注。
