单位未办解聘手续 职工要求补办社保有道理

　　本报讯(记者金文兵通讯员赵红兵实习生尹建萍)5年前，职工离岗后，单位没有及时办理相关手续。而今，职工要求单位确认劳动关系，并补办社保、医疗保险。昨日获悉，法院支持了职工的主张。

　　王女士、唐女士、雷女士从上世纪八十年代相继进入武汉某医药公司，从事营业员、出纳等工作，双方没有签订劳动合同。1998年7月，公司为职工购买了养老保险，并交至2

002年8月，但没有办理社保、医疗保险。

　　2000年，因医药公司经营困难，三人相继离岗回家，也没有找公司领取工资或生活费。

　　2006年5月，职工向劳动仲裁部门申请，要求公司为其补办社保、办理工龄买断及确认劳动关系。劳动仲裁部门支持了职工的主张。

　　医药公司不服，诉至江岸区法院。法院认为，公司认为以上职工系自动离职，但至今没有对她们作出任何纪律处分或处理决定，也没有履行相关手续，而且，在她们离岗期间，仍为她们缴纳养老保险金，因此，她们应定性为“待岗职工”，而不是自动离职。故而判决双方存在劳动关系。