时报9月27日讯(记者 孙华)在江苏高通实业有限公司济南分公司工作的王女士，自今年6月份怀孕，然而从8月份开始，她原本每月1300元左右的工资突然少了一半多。女职工怀孕后工资就要减半？对此王女士不解。
据了解，自从王女士怀孕后，该公司于7月份曾以“岗位调整”为由，给王女士下达了辞退通知。当时记者曾对此采访，济南分公司总经理包先生表示不会辞退王女士。
王女士称，目前她要定期到医院检查身体，可该公司只给王女士1个小时的体检时间，超过1个小时就要扣工资。8月份的工资发下来以后，王女士发现工资少了670元。因工资表一直是总公司制定，于是王女士向总公司咨询，总公司答复其工资还是1300.2元。王女士不解地问：“其他员工并没有扣，分公司为何单单扣我的？”
今天下午，驻济公司总经理包先生接受采访时说，之所以扣发王女士的工资，是因近期该公司的效益不好；另外，王女士的工资也是按照总公司的考核发的。当记者问及为何单单扣王女士的工资时，包先生说：“每个人的岗位不同，所以扣的钱就不同。”
随后，市劳动局法规处工作人员接受采访时介绍，处于孕期的女职工，不但不应被扣发工资，还享有不被安排从事某些工作的权利，有不被延长劳动时间的权利，有请保胎假、产前假、产假的权利等等，这在《妇女权益保障法》、《劳动法》上都有明确规定。该公司将如何处理此起纠纷？本报将继续关注。
