“十一”加班工资如何算

　　本报讯（通讯员 崔宪伟 王炜 记者 张璐）按照天津市人民政府的通知，今年“十一”休假从10月1日至10月7日共七天。这七天有两个部分组成，即法定节假日和休息日。其中，10月1日至3日为法定节假日，10月4日至7日为休息日，两者性质不同。因此，如劳动者因工作需要在休假期间加班的，享受的待遇也不同。

　　按照《天津市工资支付规定》：安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休；

不能安排补休的，应按照不低于本人日或小时工资的200％支付加班工资；安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于本人日或小时工资的300％支付加班工资。计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150％支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200％支付工资报酬；在法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300％支付工资报酬。