公司一天接5张假条严禁10月休婚假

　　“我们公司总共只有15个人，我今天一来，就有5个人交请假条，想连休长假婚假，公司如何运作？”昨（29）日，位于天仙桥的某公司总经理杨波被员工的“加长蜜月”弄得头疼不已。无奈之下，他在公司通知栏上贴上了“甜蜜10月禁休婚假令”。

　　通知：下月休假奖励5000元

　　“因公司发展需要，即日起至10月底，本公司人员严禁休婚假。所有员工日常工作日需按时到岗上班。未及时到岗员工将受到罚款至责令辞职等处罚。10月后休婚假的员工奖励5000元。”昨日，记者在该公司通知栏上看到了这张“禁休婚假令”。

　　杨波解释说，他贴出禁令实出无奈。因为该公司总共员工只有15人，如果5人休“加长蜜月”，意味着剩下员工的工作量比平时要增加三成以上。“我们公司刚拿下几笔大的业务，每个员工的工作量已经是超负荷，如果员工再大量休假，公司整体运作将陷入瘫痪。”

　　杨波说，受传统观念的影响，大家都认为今年是结婚的好年头，去年、明年要结婚的人都集中到了今年。特别是今年的国庆大假又恰逢中秋节，每个人都想连休长假，来个“加长蜜月”。

　　员工：理解公司婚礼延期

　　今年28岁的唐成在该公司已经做了有一年的时间，他对于公司的做法表示理解。“本来我父母都定好日子，准备发喜帖，看样子只有延期了。”唐成耸耸肩笑着表示，公司张贴这样的“禁令”用心良苦。“虽然休不成超长蜜月了，但10月过后度蜜月能得到5000元的奖金还是很开心。”

　　该公司的其他员工也表示，公司的做法让本来想迫切休婚假的他们收住了心，“我去年就打算结婚的了，父母说不合适，就推迟到了今年，本想来个长假婚假一起休。”员工聂怀普说完随即笑道，“为了公司，也为了5000元奖金，我就将婚期推迟到10月以后啦。”

　　新闻链接休完长假职位可能不保

　　中华英才网近日调查发现，今年最让人事经理头疼的是遇上结婚高峰期，很多员工选择将十一假期与婚假一起休。

　　数据显示，当面对“如果有员工十一长假和婚嫁连休，会如何处理”的问题时，有85％的人事经理选择采取“找新人顶替职位”，这意味着此类员工在公司的原有地位会因“加长蜜月”而动摇。甚至有部分人事经理会考虑以“正当理由”辞退有意“加长蜜月”的员工。

　　另据了解，长假逾期不归也是困扰人事经理们的问题。近七成受访人事经理表示，他们会严格按照企业的规章制度对未按时“归队”的员工扣工资，最严厉的则是辞退。

　　早报记者 丁宁 摄影 刘筱庆

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