本报讯（记者顾荣通讯员杨川）对于许多上班族来说，国庆长假是一个忙碌的黄金周，这加班费用咋算呢？昨日，记者采访了省劳动和社会保障厅劳动工资处有关负责人，按照我省调整后的最低工资标准计算：10月1日至3日日工资应不低于60.23元，10月4日至7日日工资应不低于40.14元。
据《劳动法》规定，用人单位在10月1日到3日期间安排劳动者加班，应按照不低于
劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；4日到7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休，若不补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。如果安排劳动者延长劳动时间，应按不低于劳动者本人小时工资的150％支付劳动工资。
按照日工资计算办法，根据今年10月1日起全省调整最低工资标准后，全省最低工资每月不低于420元，日工资标准约为420元÷20.92天＝20.07元／日，那么10月1日至3日每日加班工资为20.07×300％＝60.2元，4日至7日每日的加班工资不低于20.07×200％＝40.14元。假如一位每月420元工资的职工“十一”期间7天都加班，那么，他的国庆节七天的工资总额应为420／20.92×300％×3＋420／20.92×200％×4＝341.16元。
省劳动和社会保障厅劳动工资处有关人士指出，过节费作为一种福利，支付过节费并不需要劳动者额外工作，加班工资则是对劳动者休假损失的补偿，以过节费抵加班工资的做法是违反劳动保障条例的；员工有权拒绝加班。如果用人单位拒不支付或未依法足额支付加班工资，劳动者可以按照《陕西省劳动监察条例》要求，向劳动监察部门所管辖的范围进行投诉。省劳动监察总队电话：029－87294685
