节日加班 工资有说法

　　本报讯 （记者姜艳秋 黄助 实习生王莹 通讯员冯兆君 劳询）从市劳动保障电话咨询服务中心了解到，在长假期间，该中心12333热线的全体咨询员将提前上班，自10月4日起（8：30至17：30）守候在咨询服务系统旁，为市民提供准确而全面的劳动保障政策咨询服务。如果市民在节日加班期间遇到问题，可以拨打12333咨询政策、投诉举报，切实维护自己的合法权益。同时，该中心就节日加班可能出现的问题向广大劳动者进行提示。

　　加班工资基数

　　不得低于最低工资标准

　　《关于印发〈天津市工资支付规定〉的通知》（津劳局[2003]440号）文件中规定：计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。国家机关、事业组织、社会团体的加班工资基数，以本人基本工资为准。今年我市公布了新的最低工资标准，并从4月1日起开始施行，“十一”加班期间，若用人单位计算加班工资的基数低于最低工资标准（670元或650元）的话，您就可以拨打12333进行举报投诉。

　　加班工资如何支付

　　要看单位工时制度

　　工时制度包括标准工时制度和特殊工时制度。特殊工时制度主要包括综合计算工时工作制和不定时工作制。经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，必须按日或小时的300%支付加班工资。

　　经劳动保障部门批准实行不定时工作制的用人单位，在实行不定时工作制岗位上工作的劳动者，不执行加班工资相关规定，按小时工资的150%支付加班工资。

　　发生哪些特殊情况

　　员工不得拒绝加班

　　员工不得拒绝加班的情况：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

　　发生上述特殊情况时，用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制，但应按照法律规定的标准支付加班工资。单位采取不正当手段要求员工在假日加班，员工可以拒绝，由此发生劳动争议，可以申请劳动争议仲裁。