荆楚网消息（楚天金报）记者丁媛 通讯员陈清清报道：近日，记者采访中发现，为调节企业需求与学校供给结构性矛盾，武汉某企业采取“订单式”培养人才的方针，提供多个实习和见习岗位，从高校在校生中挖掘人才，并让他们提前进入社会。
刘流（化名）是武汉一所重点高校大三学生，在校期间一直担任学生会干部工作，社交能力强，连续两届被评为优秀学生干部，已过英语六级。5月，该企业到该校招收实习生
，刘流被学校推荐。一进企业，公司张总要求刘流对武汉某医疗单位的网站进行维护。一星期后，刘流依旧没法下手，张总派遣一名有经验的老员工对他进行单独培养。
从建立局域网到网络维护，刘流得到了一对一的指导，半个月后，他迅速上手。此后，张总采取“订单式”培养方针，专门确立十多个岗位招收在校生，进入企业的在校生一律签订“订单”培养合同，其中一条规定，本企业培养的在校生，要为企业服务三年，其间不得自行解约。
据悉，如同该企业做法的单位不在少数，武汉一家广告公司里，员工达五十多名，近二十名为“订单”培养的见习生。前日，该公司马总对记者说：“年轻人为公司带来活力，经济效益也能得到提高，同时企业不用为招不到合适的人才而苦恼。”
在9月底举行的一场人才招聘会上，来自湖南某高校的负责人表示，希望今后可以与企业加强沟通，形成固定的联系，与企业形成“订单式”人才培养的模式，从企业需求出发培养所需的人才。
