“博客”开道求职有了新出路？

　　“博客”开道求职有了新出路？

　　学生热衷“求职博客”，企业“冷眼旁观”，专家称“‘求职博客’不适合所有应聘者”

　　近年来，通过网络建立博客，有个自己的“小窝”，再链接上成群好友的交流方式

已经逐渐步入现代人的生活轨道。而随着博客在网络上流传之广泛，点击率之迅速，大学生这群捕捉新资讯极快的群体充分利用起这块“宝地”。又是一年求职时，他们中的很多人在博客上设置了一个专门的求职主页。所谓求职博客，就是求职者在简历中写上博客网址一并投递给应聘公司。博客上，学生们极尽所能地向用人单位展示自己的才能。那么求职博客究竟是否能够代替招聘会而成为招聘“主力军”，使其发挥作用呢？近日，记者对此进行了调查——

　　学生

　　热衷跟风博客

　　大连某高校大四计算机的学生小王在网上给记者展示了她的求职博客，一份详细的个人简历尽在其中，上面进行了详细的列表，“英文简历、求职意向、教育背景、语言水平、工作经验、个人荣誉以及所获证书”等等，最上方是小王最得意的一张艺术照。看上去，的确是青春、美丽。

　　小王告诉记者，她每天都会上博客更新文章，有时写几篇美文，有时写写心得。总之，“博客既然是一个展示个人才华的空间，就要全面展示自己，让企业全方位地了解，也是增加一点求职砝码”。

　　记者在对多所高校调查后了解到，像小王这样别出心裁地在博客上写“简历”之风已悄然在校园中刮起。财会学生小李也是其中一位。他告诉记者，虽然离毕业还有大半年，但周围很多同学已经开始下手找工作。同寝室的几个室友白天投简历，晚上回来“整”求职博客，干劲十足。看同学们都这么卖力，自己也不能落于人后。他有，我也要有。而小李为了吸引眼球愣是把名字取为“个人求职博客”。

　　用人单位

　　多为“冷眼旁观”

　　求职博客究竟能否按照同学们的意志发挥它的作用，记者就此采访了企业招聘的相关人员。采访中发现，多数企业态度冷淡，招聘仍以初试、复试和试用期“三步走”录用。

　　大连软件公司负责人吕某认为，由于公司需求软件方面人才的专业性，他所以多会注意这种求职博客，在上面可以直观的“看”到某些毕业生的专业素质和思维方式等更加立体的东西，更能看出应聘者的情商。

　　一家装潢公司负责招聘的刘先生告诉记者，我们每天会收到全国各地的求职信息，但不能逐个打开求职的博客。而公司在招聘时多会看重作品，而不是其它虚无缥缈的形式。即使在简历里出现这样的链接，也不会去浏览。而其中的某些情况也不能完全符合实际，因为不排除有应聘者为了求职，在博客上做了虚假、夸大的“加工”。

　　中国人力资源开发网调查显示，有43%的用人单位选择去看求职者的博客；有57%的用人单位选择不去看求职者的博客。大多数用人单位表示“没有足够的精力和时间去看求职者的博客”，两成用人单位认为求职者博客内容“不可信，太作秀”。

　　专家态度

　　博客并不适合所有求职者

　　大连某高校的就业指导教师张某这样看待求职博客。博客本身是一本“日记”，同时为现代人提供一种交流的平台，它记载随意，确实是张扬个性的一种体现。而求职博客个人从某种程度上也反映出潜在的人格特征——情商。现在很多企业都很重视应聘者的情商，而这也是在传统的简历和传统面试中所办不到的。

　　但尽管如此，企业在招聘人员时，目的不是看那些花里胡哨的东西，而是看应聘者对于应聘的岗位的实际能力和知识。另外，博客内容的真实度也难以考证。作为求职者，谁也不愿意把自己的弱势暴露出来，因而他们在准备把求职简历挂到博客上的时候，难免会对博客进行修饰或整理。

　　博客作为一种新兴的求职形式，同时也不适合所有求职者。她建议求职者可以将自己的求职博客加入到专业的博客团队中。目前，已经有许多企业招聘人才时，到博客团队中去搜寻候选人。而在设计求职博客时，博客们可以认真分析自己求职的行业和岗位，有针对性地展现自己的特长或优势。比如，应聘文字方面的工作，可多用一些文字，注意文笔；应聘广告设计的，要多用一些图片，突出创意和设计；应聘编程等技术岗位的，可突出自己对专业的感悟或取得的工作成绩等。