荆楚网消息（楚天金报）(记者王晓娟)十一长假之后，魏新峰从工作了两年的公司跳槽了。“一年多了，我一到办公室就感到压抑，这样的情绪对生活工作都产生了不小的影响。”在昨日的采访中，魏新峰这样告诉记者。其实，由于单位内部沟通不畅，导致表面平静而员工内心压抑的“和平假象”在职场中并不少见。在这种并不愉快的工作环境中，员工的身心健康及公司发展，都受到不同程度影响。
在汉口一家咨询机构就职的袁媛跟同事张薇的关系颇为微妙。两人分属不同部门经理，张薇性格外向，深得老总赏识，有时越位管到袁媛的部门，这让袁媛很不高兴，但看张薇有老总“撑腰”，又不好发作。终于有一次，积怨已久的两人，因为一件小事，矛盾激化，竟在办公室大吵起来，甚至还动起了手。结果两人都被解雇，而此事也对单位带来了极端不好的影响。
“如果不是看着薪水还凑合，我早就跳槽了。”汉口某自动化设备销售公司职员肖乐说，老板无论做出何种决定，都很少跟下面人事先沟通，有时事情做到一半，就莫名“喊停”，令人十分恼火，但又不敢发作。问起原因，老板手一挥：“你就照我交代的做，有什么好问的。”而事实上，如果产生什么后果，肖乐的责任一样无法推卸。“我感到委屈、愤怒，压抑，很多朋友说，从我脸上都看得出我不愉快，很多同事都走了，但大家表面从不声张。公司表面一团和气，除非你不想做了，否则就忍受好了。”肖乐说。
对此，有关专家指出，在职场，“和平假象”无疑是种不真实的表象。无论是同级还是上下级之间，沟通是个至关重要的因素。沟通不畅快，导致情绪淤积，除了影响身心健康、恶化人际关系，最终会影响到公司的发展进程。在适当的时候，不妨有话直说。作为企业管理者，更该将大量时间用来解决矛盾，上下斡旋，并建立相应的沟通机制，使工作氛围得到真正的改善。
