荆楚网消息（楚天金报）见习记者陈卉报道：面试时，求职者回答问题不时低下头，说完后才抬头看考官的反应，或听下一个问题，之后又不自觉地低下头去……昨日，记者在汉口一招聘会现场，看到这样一幕面试场景。
待面试结束，趁考官休整时间，记者提起刚才面试时的情况，考官黄先生直向记者摇头：“说起来可惜，刚才那个女孩子的专业水准相当不错，就是回答问题时总无意识地低
下头，不敢与我正视，这个小细节恰恰暴露了她的性格弱点。”
黄先生向记者解释道，在面试时，为缓解求职者的紧张情绪，他一般都会先和应聘者聊几句无关紧要的话，再慢慢步入正题。“我问的内容和方式都很普通，语气缓和、表情也和颜悦色，尽量不给对方造成压力，可那个女孩子，自开口回答问题时，就不自觉将头慢慢低下，说完以后才抬头看我的反应。由这种无意识行为判断，她的性格是较内向的，人际交往能力较弱。”他还提到，公司这次招聘的是行政人员，由于企业还在成长当中，各方面的管理都不甚完善，大部分岗位的工作多少都有点杂，很需要员工自发主动地沟通和协调。因此，员工必须具备适当的人际交往能力。
采访中，黄先生表示，HR在面试时，考查的不仅是求职者的专业能力，也会从肢体动作或是求职者的表情等方面，来衡量他们的综合素质。一些无意识的小动作或是表情，在一定程度上反映出求职者当下的心理状况，在不经意间，也许就暴露出弱点。因此，在面试时，求职者既要思考考官的问题，还得注意自己的细节表现。
