社区岗位难留“新鲜血”

　　好不容易引进的年轻人才，在社区呆不住几个月就要“跳墙”。昨日，昆明市人大常委会组织的社区建设视察组在五华区了解到了这样的困局。

　　五华区大观办事处三合营社区好不容易招来一个懂电脑的小伙子，居委会把他当人才培养，可不到3个月他就走了。类似的情况在其他社区也比比皆是，如官渡区太和办事处不到一年走了10人，吴井办事处也有8人相继离开。在就业竞争激烈的今天，社区怎么留不住

人呢？据介绍，其主要原因还是居委会工资待遇太低。目前，虽然社区工作人员待遇与过去有所提高，但总体收入仍低于城镇职工平均水平。几位社区管理者感叹：社区管理面临“新鲜血”缺乏的老化状况，新形势下的社区工作需要具备相应条件，以吸引和留住高素质人才。

　　（春城晚报）