通讯员陈清清 记者任宝华 实习生周俊
“整天和冰冷的电脑打交道，没有时间看书、读报，甚至没有兴趣进行正常的生活用品采购，更重要的是没有机会认识女孩子。”这似乎是一般IT技术人员的现实写照。在这个吃青春饭的行业，如何实现成功转型？记者采访发现，处世“软技能”的强弱，至关重要。
具备本科学历的李先生，原任职于一家民营企业从事数据库应用软件开发5年有余，由于公司不景气，跳槽至从事医疗设备的某外企做嵌入式软件研发工作。工作一年后，于前不久升任项目主管。终于在30岁时，李先生告别了枯燥的编程工作，工作重心转为管理为主。
据李先生介绍，整个团队中，除了他是本科学历外，手下不是博士就是硕士。与其他人比，他并没有任何优势：资历方面没有管理方面的经验不说，技术上团队成员基本上也就在一个水平线上。而李先生之所以能够成功转型，据他总结：除了6年的开发经验外，成熟的心态以及良好的沟通与交际能力，是其获得升职的主要因素。
采访中，不少IT人都表达了同一个感觉：IT行业以技术为上，貌似拥有核心技术能力即可立于不败，而事实上，能成为翘楚的少之又少，大部分人只能沦于“工匠”之流。另一方面，IT技术人员的工作性质决定了其在人情世故等方面，与其他人相比经历较少，或多或少影响了个人心智的正常成长，在为人处世、管理团队、协调关系上出现心有余而力不足的情况。
据前程无忧的一项调查显示，那些能顺利转型的IT技术人才，都显示出与年龄相称的成熟，他们注重积累人脉、处事老到、沟通能力强，能够充分表现个人能力，适合企业多种多样的职务需求，因此选择的范围和可能性都很大，转型或者升职显得自然平稳。
专家们建议，对转型一事显得更为“迫在眉睫”的IT技术人才而言，实质意义上的转行准备，早就该从平日工作中开始积累了，不光要具备高能力，同时要培养高情商。
