特别要说一说干部——人民内部矛盾今日谈(八)

　　说到人民内部矛盾，就特别要说一说干部。原因有三：其一，干部与群众的矛盾，也是今天的人民内部矛盾之一。打个比方：人民群众辛辛苦苦积累了国家和集体资财，你当干部的手脚不干净，贪了占了，岂能不“矛盾”？其二，干群之间产生矛盾，主要责任大多在干部。其三，处理好所辖区域的人民内部矛盾，也是干部职责范围之内的事。

　　如果我们的各级干部思想水平高、工作能力强，又廉洁奉公，那么，许多造成矛盾

和冲突的“因素”就会消灭在萌芽状态。

　　如果我们的各级干部怀着高度负责的精神，政策水平又高，又积极工作，那么，人民内部矛盾即使产生了，也不会激化起来。

　　然而可惜，在现实生活中，有些情况恰恰与此相反。据我的亲身经历，所见所闻，许多矛盾之所以激化，责任恰恰就在干部。比如有的干部权力不大，脾气不小，不把群众的事当事，对老百姓敷衍塞责，糊弄拖拉，红口白牙，凭空许愿，甚至为了自己的一点蝇头小利而偏袒一方，致使矛盾激化。再比如，有的地方那么多群众———男女老少(都是“人民”呵！)哄抢国家的石油、铁路物资，致使一些人锒铛入狱，沦为罪犯，你当地党委政府的干部是干什么吃的？有些宅基纠纷之类的“内部矛盾”，居然闹出人命，你干部又是干什么吃的？

　　干部在正确处理人民内部矛盾的问题上，一是要坚持全心全意为人民服务，本身廉洁，有牺牲精神，如果自己与群众发生矛盾，要更多一些谦让和高姿态；二是要秉公办事，不偏不倚；三是要不怕麻烦，肯下苦功夫，做艰苦细致的说服教育工作。

　　我到过一些地方，感觉那里的社会小环境很好，人们安居乐业，安定祥和，深入调查后得出规律性的东西：那里的干部(首先是“一把手”，再就是整个干部队伍)素质高，公道正派，真正为百姓操劳办事。

　　我们特别要警惕这样一种现象：有的干部对老百姓的事用糊弄、推拖的办法来应付，“今天推明天，明天推后天”；“张三推李四，李四推王五”；“甲部门推乙部门，乙部门推丙部门”；或者没有原则性，面对“人民内部矛盾”，给你“一扁担”，给他“扁担一”……反正不是认真去为老百姓办事。有的干部甚至是谁给好处就给谁办，类似的事情我们见得难道还少吗？如果这样，久而久之，是非不分，黑白混淆，没有理的人吃香得势，有理的人反而吃亏受气，那么对不住，真要闹到忍无可忍，就一定会使矛盾激化，甚至出人命，出乱子！

　　如果说今天的时代和生活对干部有许多“考核”，那么能不能正确处理人民内部矛盾就是最要紧的考核之一。胡锦涛同志明确要求：“各级干部特别是领导干部都要坚持做到为民、务实、清廉，发扬求真务实、谦虚谨慎、艰苦奋斗的工作作风，倾听群众呼声，了解群众愿望，关心群众疾苦，扎扎实实为群众解决实际困难。”这当然是高标准，但我们的广大干部只能努力地去做，而且只要真正努力，就一定可以做到！

　　杨柳青