[侃侃三人谈]第三只眼看“英语热”

　　一口外语“闯天下”

　　宝华：最近，有则报道引来许多争议：在“纪念推广普通话20周年”座谈会上，上海的语言专家和教育专家却指出，在某些行业存在着英语过度使用的情况。有专家认为：英语热本身并不是坏事，但在很多方面，英语却热过头了。

　　徐琴：英语热，目前来说还没有“退烧”。我相信大多数白领，尤其是外企白领，一直没有放弃的就是英语学习。我身边有朋友将能进外企的条件简单概括为“三好”：形象好，素质好，英语好。

　　陈莹：英语作为国际通用的语言，大家热心学习，也无可厚非。但我看到一些案例显示，在某些外企的中层会议上，即便参加的全部都是中国人，却仍然被要求一律讲英语；中方职员彼此书面往来都要求用英语写作，同一家公司的外国职员在书写文件时却是中、英文各一份。这种类似的现象就有点过头了。

　　宝华：我采访时碰到一个将英语作为公司“第一语言”的公司，职员们都抱怨：我们公司一没有涉外业务，二没有外国同事，老板只是为了显示公司的“高档”，就“折磨”我们全说英文，真痛苦。

　　陈莹：在我们酒店，如果开会时有中国人也有外国人，而中国人都会说英文，那么就可以用英文开会，这样省去了翻译时间，也可以直接把意思表达出来；如果有中国人不会英文，也有外国人不会中文的情况下，就看人数多少而定用什么语言。总之，应该尊重大多数人。

　　不善切换闹尴尬

　　徐琴：我个人不认为“英语泛滥”是坏事。方言是地域内的沟通载体，普通话是全中国沟通载体，英语等世界通用语是“地球村”村民间的沟通载体……我们之所以觉得英语说得有点“泛酸”，其实是使用者没有场合意识。

　　陈莹：如果把语言分成三类，那这三类之间不是绝对对立，而是可以切换自如的。比如，在外企工作的白领上班时说英语，逛街买东西可能说普通话，在家和爸妈聊天，自然会用方言。

　　宝华：我有个朋友很有意思，因为长期处于英语环境中，她的中文基本都“退化”了。有次她妈妈要她列一个购物清单，她脑子里冒出来的全是英文单词，已经不知道酱油醋该怎么写了，她平时跟我们在一起谈话做记录时，也全用英文。她自嘲自己的大脑已经完全被英文“格式化”了。

　　徐琴：其实我也碰到过有时候要说一个东西，一下子就想不起来中文怎么说，只记得英文了。话说回来，在日常交流中，适当用一些英文习惯用语也无妨，像OK，Bye，Good，Sorry等就无所谓，只是不能滥用，而且最好不要用别人听不懂的。

　　宝华：对呀，就是场合问题。我有个同学在外企工作，同学聚会的时候，他一口的夹生英语，我们都听得腻死了。

　　陈莹：这种情况下，也许你是无意，但别人会认为你有“炫耀”或“显摆”嫌疑。不适合用英语表达的环境中，还得适当“克制”一下，以免留下不良印象。个人的“习惯”，不能让别人来“习惯”。

　　母语表达也重要

　　宝华：我们一直都在强调英语的重要性，但事实上，一些外企在招聘的时候，如果你中文不够好，一样不会被录用。我曾经就碰到过这样一个案例：一个英语过了专业八级的求职者，因为中文求职信上错误百出，最终被淘汰了，招聘负责人说：“一个连母语都用不好的人，英文再好，我们也不考虑。”

　　陈莹：是的，其实中文表达能力很重要。我原来在三亚面试员工时，会让他们写一些中文短文，因为我们这一行经常要写文字稿，我很看重中文写作水平。有些人英文很棒，但写起中文来，一不会分段，二不会打标点，而且还错字连篇，简直让人不敢恭维。

　　徐琴：的确，外企在中国，服务的对象主要是中国人，当然必须有“既会英语，又能熟练运用中文的人才”。重视应聘者的母语表达能力，也是对个人素质进行综合考量的基本要求。

　　宝华：英文说得尽善尽美，自然不是坏事。不过，在注重场合的同时，用好自己的母语，其实也非常重要。