本报讯记者英杰报道在锡城某医院工作了三个月后，来自安徽的王先生感到没有发挥出自己的专长，决定到另一单位工作，在双方协商解决不了的情况，王先生来到市人才服务中心，询问特聘的有关规定。昨天，中心有关人士表示，由于特聘人员是个“自由人”，很多方面制约不了，这就要求特聘双方以诚相待。
作为引进特殊人才的这一方式，柔性流动到无锡的人才越来越多，没有地域、户籍
、身份、档案、人事关系等刚性制约。据了解，无锡每年有数千外地专业技术人员接受无锡企事业单位的特聘，从总的情况看，双方在特聘期间合作愉快，但也出现了一些不合理流动和不诚信行为。据王先生称，他看中某医院的岗位一方面是待遇不错，但主要原因还是能发挥自己的专长，在特聘的几个月中，他发现这家用人单位并没有兑现相关待遇。在协商不成的情况下，王先生开始有了跳槽的想法。
无锡对人才柔性流动是持支持和鼓励态度的，以柔性流动方式来锡人员在锡工作期间，凭《特聘工作证》可在享受优惠政策，如参与本市的各种评比、奖励活动，并在申请科研经费资助、购买商品住房、子女入托入学等方面享受本市同类人员的同等待遇；可按照专业技术人员职务条例规定的任职条件，在锡申报各类专业技术职务任职资格；可参加我市社会保险、医疗保险，缴纳住房公积金。被单位合法聘用三年以上且学历为中专及以上的外地来锡人员，可持《特聘工作证》向当地公安机关申请办理常住户口登记手续等。
随着“特聘”用工数量越来越多，产生的问题随之增多。有关人士表示，为了减少纠纷，已在起草有关补充规定，如特聘人员变更工作单位，原单位应及时办理特聘退工手续，新用工单位及时办理重新特聘手续，特聘时间重新计算，同时要向无锡市人才服务中心提供变更文件申请确认等，以制约随意走人的现象。他提醒用人单位和个人，为了减少纠纷，双方在签订合约要慎重一点仔细一点，规范好权利和义务。
