本报讯记者容芊报道昨从有关部门获悉，目前欠薪纠纷中，法院计算单位欠薪时间的限制已消除。劳动者和单位一旦对簿公堂，单位无论少发或拖欠多久的薪水都该如实补发，这样讨薪者的权益将得到更多保护。
无锡新区法院民庭法官介绍，按民法通则的相关规定，劳动者和单位发生纠纷后，应在60天内向劳动争议仲裁部门提出书面申请。原来处理此类纠纷时，单位欠薪的时间也就
只向前追溯2个月，不管拖欠多久，最后都被判补发2个月薪水。近年来，越来越多讨薪者为此感到委屈。一名法律工作者说，接手的讨薪纠纷中，劳动者大多是因为单位拖欠已久才寻求法律帮助，没有人为2个月欠薪与单位“过不去”的。毕竟劳动者对单位欠薪有一段接受和容忍时间，不可能刚发生问题就要求仲裁。何况，很多人申请仲裁并接着起诉时，已和单位闹得不愉快，即使讨得欠薪，之后也无法在单位继续工作。所以要保证劳动者保住“饭碗”，又要运用法律手段及时保护自己，未免不合情理。
为此省法院系统进行探讨，在2004年允许法院在实际计算中将60天延长，使劳动者最多可讨得2年欠薪。
2年时间让不少人获得更多维权空间，不过随着近来就业形势严峻，不少劳动者不想为“小问题”和单位正面冲突，加上另觅职位实在不易，于是超过2年的欠薪大有人在。令人欣慰的是，最高法院最近出台了此方面的司法解释，指出欠薪追溯时间将不作封顶。如此一来，单位不管拖欠多久工资或奖金，都无法再以6个月或2年的标准逃避相应责任了。
据了解，讨薪纠纷保护政策放宽，但劳动者仍要特别注意3个期限：第一是单位正式发书面通知，并送达给劳动者，表示拒付工资的，劳动者必须在收到通知60天内申请仲裁；第二是劳动者离开单位的，须在劳动关系解除后60天内，或单位允诺延后结算薪水的日期到达后60天内，申请仲裁；第三是拿到工资欠条的，劳动者可在2年内直接向法院起诉。
