荆楚网消息（楚天金报）“这上面说你是‘优秀毕业生’，优秀是谁评的？”上周在汉举行的一场招聘会上，浙江常州一集团公司主考官看了一眼递过来的求职材料，询问展台前的女大学生。女生个子瘦小，皮肤略黑，不大的脸庞架一副粗框眼镜：“我每学期的成绩都是班上前三名，而且还是学校设计协会的理事长……优秀是我自己说的。”女生其貌不扬，但说话颇有底气。接着，主考官委婉拒绝了她。
当日，一名气质优雅、形象上佳的女大学生在同样应聘该集团公司人力资源专员时，主考官简单问了几个问题后，便不厌其烦地介绍公司现状及战略愿景，希望该求职者能加盟。事毕，该主考官俯身在其求职材料上写上“OK！”字样。
同样应聘一个职位，结果却是“一上一下”，这与两人的形象和气质有关吗？亲历整个面试经过的记者向这名主考官求证。“不能说完全没有关系。在同等情况下，自然会对‘靓女’更青睐。”这名主考官侧面印证了记者的猜想。
汉口一人力资源服务公司的美女老总此前明确提出：“选漂亮人，做漂亮事。”她的基本逻辑是：“美女看着舒服，会让人心情愉悦，有助于提高工作效率甚至办事的成功率。”
“武汉人才”有关负责人分析，在行政、公关、文员、人事、客服等岗位的招聘过程中，用人单位一般会对形象气质佳的求职者优先考虑，才市“靓女先嫁”现象的确存在。该负责人认为，招聘不是选美，干工作最终是要靠实力说话，“靓女先嫁”现象给广大求职者的启示应该是：要高度重视仪容仪表，同时要注意个人气质和魅力指数的提升。
