一项最新调查显示 三成白领对同事薪酬很好奇

　　荆楚网消息（楚天金报）身为职场人，你有过打听或被打听薪酬的经历吗？近期，在中国人力资源开发网展开的一项调查表明，仅31.8%的被调查者表示“会打探别人的薪酬”。业内人士认为，此结果显示：现代职场人士的职业化程度正不断提高；同时，健全公证的薪酬体系，会让职场人消除对同事薪酬的神秘感。“薪酬涉及隐私权”

　　“每个人的能力不同薪酬不同，大家可以通过他个人能力的表现就可以预估他的薪

酬，所以没有必要刻意打听。而且这也是个人的隐私权！”一网友留言说。

　　20.53%的被调查者表示，公司有严格的薪酬保密制度。一些人力资源部负责人也认为：现代多数企业的薪酬模式是“同功同酬”，即岗位相同级别相当的员工薪资也要依照他对企业的贡献来定。在此种背景下，大家对自己和他人薪水即使不问，也基本有数了。打探者多为“自然人”

　　此次调查显示，有超过68%的被调查者表示不会打听别人的薪资，这其中有40.3%的人选择“有这种想法但没有刻意地打探过”。业内人士认为，这是现代职场人士职业化程度正不断提高的表现。

　　据调查分析，选择“会打听别人薪酬”的大多是“自然人”；选择“不会打听”的多数为“角色人”，即企业的管理者或政策制定者，不管是否有制度的约束，他其实也想打听别人的薪酬，只是他有角色在身，不能或不便而已。不公保密易引猜疑

　　薪酬不仅是员工最关心的问题，也是企业最敏感、顾虑最多的问题。15.35%的被调查者认为“应该实行薪资透明化。”

　　对此，有网友评论道：“对工资、奖金的发放保密会引起员工的猜疑，公开了会让工资、奖金少的嫉妒，最好就是量化员工的考核指标，工资、奖金与绩效挂钩，得多得少应该就不会有人再讲了。”也有人力资源负责人表示，“事实上，企业始终都无法真正落实薪酬保密，更不能以保密为由掩盖薪酬事实上的内部不公平。一旦员工得知了真相，就会很被动，甚至让企业陷入不堪局面。”

　　采访中，不少白领表示：“如果薪酬制度到位，那么企业也没有必要担心员工间互相打听薪资，因为它是公平、合法的。身为个人，只要做好分内事，自然也会得到相符的报酬。”

　　通讯员程海涛 吴文娟 记者任宝华 实习生周俊