民营企业参加社保难在哪

　　社会保险制度是否健全、覆盖面是否广泛，不仅关系到百姓生活，也是衡量一个国家和地区社会保障体系是否完善的主要标准。目前，我市社会保险覆盖面扩大到各类用人单位及其职工、个体从业人员、灵活就业人员等全体劳动者，但实际上，还有一部分符合参保条件的人员没有参加社会保险，其中很大一部分是民营企业职工。

　　民营企业不愿缴纳养老保险

　　记者在采访中发现，目前，社会保险扩面的最大问题就在于民营企业。

　　民营企业近年来发展迅速，但其为降低成本，追求利润最大化，一般不愿意主动为职工缴纳养老保险，他们认为这就是掏自己“兜”里的钱。在一家较大规模民营企业工作的李女士告诉记者，和原来的企业解除劳动关系后，她曾在四五个民营企业做过财务工作，这些企业少则七八个人，多则百余人，可是，没有一个企业主动给职工缴纳社保。

　　其实，换个角度看，民营企业依法参加社保，缴纳社保费，可以在所得税税前列支，使民营企业和国有企业站在同一起跑线上公平竞争。为职工缴纳社保费，也有利于企业吸引人才、留住人才；有利于稳定职工队伍，解除职工的后顾之忧。此外，在发生工伤事故时，能有效减轻企业赔付的责任，减少企业的损失。

　　劳动者对参保认识不清

　　社保扩面难度大的另一个因素在于劳动者对参加社保认识不清，特别是海城、台安、岫岩等地的民营企业，员工多以农民工为主，他们参加社保的意识淡薄，认为只有挣到手里的钱才是钱，所以很难接受每月从工资里固定扣除的一部分社会保险费。

　　另外，农村还没实行社保制度，这些农民工往往在一个企业不一定能工作很长时间，流动性很大，在一个企业缴纳社保后，一旦不在这个企业工作，或者回家务农，社保不能接续。特别是一些年轻的农村妇女，往往工作一段时间后，就不再继续工作了，所以不愿意参加社保。

　　社保让劳动者“老有所养”

　　那么，缴纳社保费真的是笔亏本“买卖”吗？市社会保险局有关人士给记者算了一笔账。以一个男性参保人员为例：该人1991年参加工作，从1993年开始按自由职业者参保缴纳基本养老保险费，1991年到1993年这两年为视同缴费年限，2006年6月达到退休年龄。该人从1993年开始到2006年6月按社会平均工资缴纳基本养老保险费，累计缴费额为12000元左右，2006年退休时每月可领取500多元的养老金。每月按500元计算，一年领取养老金6000元，两年即领取12000元。可以看出，两年的养老金总额已相当于该人在应当缴费期间的全部缴费额。按规定，养老金的支付直至退休人员死亡，不考虑养老金每年调整提高的因素，按参保人员平均寿命75岁计算，该人可以领取养老金9万多元。而且死亡时，按政策规定还可享受本市上年社会平均工资的13个月的丧葬费用。单从这简单的例子就可以看出，社会保险能够确保劳动者“老有所养”。 记者 侯冰冰