本报讯记者祝筱筠报道财经类中职毕业生能够对口就业的仅六成左右，对于这个专业性极强的科目来说着实有点浪费。
学校的课程设施和企业“消费”人才的观念成为很多业内人士热议的重点。昨日，全国中等财经职业教育协作会年会在无锡召开，来自全国23个省市32所会员学校的人士就实施财经类专业课程改革问题进行了探讨。
财经专业按大类分就是会计和金融。无锡中等职业类学校从上世纪80年代起开设财经专业，鼎盛时期招生量占全市职业类学校招生总数的30％左右。90年代中后期，随着大学生的猛增，中职类财经专业学生的需求量开始下跌。目前，无锡每年招收1万左右职校生，财经类学生占总数的15％左右。
无锡师范和无锡工业学校合并后，该校的财经类专业在无锡首屈一指。该校有关负责人表示，学校早在80年代就开设了此专业，至今已经有了品牌效应，企业都乐意向他们要人。学校为了拓宽该专业的就业面，还特意开设了外语、计算机等辅助专业，保证了就业率。但就对口率来说，他们也只能保证达到7成左右。原因有几点，一是课程设置上没有和大学拉开距离。现在中职使用的很多教材都和大学里相同，没有很好的体现职业类学校的实用性。二是一些银行、金融机构消费人才不合理，比如连柜台上都用大学生，很多中小企业则喜欢用自己人“看钱”。这些给中职财经类学生的对口就业带来了一些难度。
一些教育专家业认为，首先，在课程设置上肯定要进一步的调整。区别中职和大学的教学内容，这次会议将课程改革作为一个主要议题是一个很好的开端。其次，一些银行、金融等大型机构要转变用人的观念，一些前台、前沿的工作完全可以启用中职生。最后，呼吁有关部门完善中小型企业的用人制度，比如要求财务部门用人要求带证上岗等。
