开放式管理赋予女子劳教人员充分“自主权”“我们离家更近了”

　　“开放式管理真是太好了！”省第一女子劳教所劳教人员薛某(化名)动情地说，“在院子里可以自由活动，无需所内警察跟着。到了晚上，不用出工了，可以到活动中心看电视、健身、唱卡拉OK等，感觉和在家没什么大区别。”

　　日前，位于浆水泉路的省第一女子劳教所内，在鲜花、彩带的映衬下，100余位来自全国劳教系统的代表在这里学习观摩。其中开放式管理新模式是代表们观摩学习的重点。

　　为了保证劳动教养场所安全稳定，提高教育挽救质量，今年6月份，省第一女子劳教所正式成立了开放中队，实施开放式管理。开放管理即在警察指导下，以劳教人员自我管理为主，所内与所外相结合的自律型的执行方式。

　　在开放管理区，老家在黑龙江的劳教人员华某(化名)告诉记者，开放中队现有8名劳教人员，都是在半开放管理考核期内考核达标，综合表现突出，剩余劳教期限不足原劳教期限三分之一的学员。她说，“作为开放中队学员，可根据表现和劳动成果，享受劳动报酬；可选择参加所内举办的职业技能培训；休息时间内可自主购物；业余时间内可随时拨打亲情电话，每周可与亲属、亲友会见一次；每周可回家探亲或每月放假一次，因故不能回家的，可折抵劳教期限。”华某告诉记者，对于每月4天的假期，开放中队多数学员都攒起来，折抵成劳教期限，以期尽快回家和家人团聚……

　　观摩临近结束，来自广东省的代表连声说：“不虚此行，不虚此行。取了不少经！”并告诉记者，开放式管理是劳教场所警察对劳教人员充分信任的体现，在矫正劳教人员过程中发挥了极大的作用，回去要好好地学习借鉴。

　　(本报记者 曹雷 通讯员 石运国 吕萍)