简历造假可无条件解聘用人单位无需支付任何工资补偿

　　本报讯(通讯员吴艳燕记者徐亢美)简历虚假，王某被所在餐饮公司辞退，雇佣双方为此打起官司。近日，上海市第二中级人民法院对该案作出终审判决，认定餐饮公司无条件解聘王某的理由成立，无需再向其支付任何工资补偿。

　　去年7月，王某被位于本市四平路上一餐饮管理有限公司招聘担任厨师长，双方约定月工资人民币7000元。王某在填写员工招聘表时，在个人简历中写明“2000-2004年在小南

国酒店任厨师长”，并在该表上签字承诺：“以上所填内容均真实，如有虚假，愿意接受无条件解聘处理。”过后，这家餐饮公司发现王某的简历有假，便口头辞退了他。

　　去年10月，王某向劳动仲裁机构申诉，要求餐饮公司支付工资差额、加班工资等共计1万余元人民币。仲裁机构在裁决中支持他部分要求。餐饮公司不服，向法院提起诉讼，诉状称：公司在试用后发现王某并不具有担任厨师长的资格和能力，且经调查，他所谓担任“小南国酒店”厨师长的情况是虚假的。

　　法院最终认定：王某在招聘表上填写的有关内容可视为向餐饮公司作出的诚信承诺，因此餐饮公司的无条件解聘理由成立。