校园招聘渐入高峰 大学生端正心态有助应聘成功

　　记者张新雄 通讯员李真

　　面向2007年应届毕业生的校园招聘大战已渐入高峰，昨日，就今年校园招聘特点，以及大学生应如何充分利用这次招聘机会等问题，记者采访了中华英才网人才研究中心总监欧阳晖。

　　不要苛求“一步到位”

　　欧阳晖曾多次协助大企业规划校园招聘计划，他提醒大学生，应端正心态，不要苛求“一步到位”。

　　据介绍，调查数据显示，有近一半（49.3％）的大学生自我认识不清，不知适合做什么。职业生涯是一个伴随自我成长而不断发展的过程，一步到位几乎是不可能的。不要总是盯着最优秀的企业，要根据自己的实际水平和竞争力选择企业。

　　欧阳晖指出，优秀大企业只占企业总数的5％左右，人才需求总量不到毕业生总数的10％。而2006年应届毕业生有400多万人，2007年还会有所增加，大学生必须接受一个现实，他们中超过90％的人首先要去中小企业就业。

　　自信坦诚被看重

　　什么样的大学生更容易在校园招聘中成功呢？欧阳晖总监分析认为，企业间文化、发展历史、性质和招聘岗位都各不相同，在选择人才时标准也不同，但通过招聘环节，企业考察的是品质和素质，如自信、坦诚、良好的沟通能力、团队合作能力和脚踏实地的作风等。

　　他提醒，企业校园招聘大致包括前期宣传、校园宣讲、简历筛选、笔试、面试和最终签约等步骤。面试时，有些企业要经过几轮，首先是人力资源部的综合素质面试，然后是业务部门面试，主要考核候选人是否在专业知识、技能等方面符合企业要求。