私企工会该怎样维护工人权益

　　民营企业如何发挥工会作用，维护工人的权益？容县万力造纸厂工会的工作方法令人称道。

　　■理念： 企业发展员工权益才有保障

　　容县万力造纸厂是在原国有企业容县造纸厂破产后，于1998年冬组建起来的一家年

制浆造纸生产能力达3.2万吨的重点民营企业，员工500多人，大部分为原容县造纸厂职工。为了有效维护工人的合法权益，万力造纸厂一开始就建立了工会。

　　万力造纸厂工会树立这样一种理念：要维护工人合法权益，首先要促进企业发展，企业不发展，一切无从谈起。

　　一开始，有部分工人认为进私营企业务工低人一等，工作不安心，做了不久就辞职到广东等地打工了。针对工人对民营企业的偏见，厂工会通过召开大会、出墙报、黑板报和与工人谈心等方式，同大家认真学习党中央有关大力发展民营企业的精神，使工人明白在民营企业务工同样光荣。在此基础上，工会协助企业建立和完善各项规章制度，在车间各班组中开展社会主义劳动竞赛，把工人的效益同产量、质量和营销收入挂钩。为了强化员工产品质量意识，工会配合工厂开展以产品质量为中心的企业内部整顿，制定了一套完整的产品质量考核制度和各道工序质量考核指标，将考核制度和考核指标落实到班组和岗位，月底由生产科将考核结果汇总到厂部，坚决兑现奖罚措施。这样，该厂生产的各种纸类产品全部达到或超过部颁标准，畅销全国各地，企业效益稳定提高；与此同时，工人不仅月月按时足额领取工资，而且各项奖金也全部兑现。看到企业红红火火，不少原来辞职到外地打工的工人又重新回到万力造纸厂。

　　■实效： 员工福利得保障

　　企业的健康稳定发展，又促进了工会工作的开展。

　　开明的企业老板曹庆泽厂长明确宣布：工会所开展的一切活动，只要是有利企业发展，有利维护工人合法权益，都予以大力支持。于是，在曹庆泽的支持下，通过工会的努力，一件件维护工人合法权益的实事落到了实处。

　　首先是签订劳动合同。工会向全厂工人宣传《劳动法》，对每一位进入企业的工人，工会都协助厂里同工人签订劳动合同，企业与员工地位平等，双向选择。工人工资与产量、质量、消耗挂钩，向脏、重、苦、技术要求高的工种倾斜。其次，按国家有关政策，为每一位工人办理养老、生育、工伤、失业和职工扶助医疗保险等社会保险。企业组建至今，全厂已交社会保险费470多万元，有效地解除了工人的后顾之忧。目前，该厂已退休的42名工人，个个按时领到养老保险金。去年，工人陆某因公受伤，由于企业对所有工人实行工伤保险，老陆住院期间9600多元医疗费全部得到报销，而且厂里在他住院和出院后休息的半年里，每月还发给生活补助费450元。女工陈某今年初产小孩，由于企业给所有育龄夫妇实行了生育保险，她分娩期间的住院费、剖腹产手术费及休假期间的生活营养补助共7780元，全部通过劳动保险部门补偿。同时，工会经常将工人的工作生活情况和家庭情况反馈给厂里，厂里对有特殊困难的工人则给予帮助。前段时间，该厂一位工人因病住院，由于患病时间较长，生活困难，工会将情况告诉厂长曹庆泽后，不但照发该工人住院期间工资，还分两次给这位工人送去补助金共5000元。据统计，近8年来，该厂补助本厂困难职工、资助贫困生上学及慰问县内特困户、五保户和用于其他公益活动等费用达100多万元。

　　此外，在工会的努力下，该厂还建起灯光水泥篮球场、乒乓球室和阅览室。每逢周末和节假日，工会都组织开展各种球赛等文体活动。工人们说，有这样关心工人的工会，我们工作得安心。

　　工会的桥梁和纽带作用，已使万力造纸厂呈现出老板关心工人，工人回报企业，上下同心促进企业发展的良好气氛。

　　来源:玉林日报

　　责编:李晓花