自设关卡精挑细选基层教官

　　南山警方倡导“文化育警”大力培育具现代警务理念的基层管理者

　　自设关卡精挑细选基层教官

　　考试别开生面要能“说”会练，评审注重基层实践不摆“花架子”

　　【本报讯】（记者胡冬寒通讯员傅学军）昨天上午，南山公安分局举办了一场别开生面的“考试”，分局党委自设关卡、抬高门槛，精挑细选培训基层民警的教官和教材。“口若悬河”的“考生”均为分局的基层领导，所提交的考卷是根植于基层警务实践的调研论文。

　　昨日一大早，曾被派往北大充电30天的18名基层科所队领导和业务骨干，轮流上台阐述自己的调研论文。考官是来自广东省警官学院、深圳市公安局、深圳警校的专家、教授，以及警队内部的基层民警。考试前，南山区委常委、公安分局局长苏振威要求“考生”，不要宣读论文，要阐述论文，语言表达要活泼，最好有丰富的肢体语言，必须和场下的考官有眼神交流。因为被选出的精英将成为警队的主力教官，承担警队的主要培训任务，弥补外聘教官紧缺的不足；被评选出的论文，将作为警队培训的书面教材。

　　苏振威介绍，根据市公安局党委关于人力资源管理培训的要求，南山警方安排民警走进北大充电，进行为期30天的进修。目前，100名基层科所队的领导和业务骨干已经结业，第三批学员已经开赴北大开始学习。

　　此一系列举措是否是“花架子”？究竟对扭转治安形势有何益处？参加考试的杨警官表示，此举绝非“花架子”，参加评审的论文均根植于基层，基层民警通过基层工作实际总结出系统性的内容，打破为了学习而学习的怪圈，研究具体问题和矛盾的解决办法和途径。目前，社会对公安队伍的要求高，治安形势要求警队加强警察职业培训，这种形式新颖的“文化育警”模式，让民警增强了职业培训的主动性，有利于培养有素质的警队基层管理者，有利于基层民警提高素质，挖掘潜能扭转治安形势。

　　深圳市公安局指挥部有关负责人表示，南山警方正尝试打造一个“孵化器”，以培育更多具有现代警务理念的基层管理者，这是一个潜移默化的过程，培育一个具有现代警务理念的基层管理者，可以辐射一批民警，带动一片民警，这是一个可持续发展的过程，可促使警队整体素质提高，以适应日新月异的新形势，适应社会对公安队伍越来越高的要求。同时，这种“文化育警”的方式，解决了警队培训资源有限的瓶颈。

　　来自广东省警官学院和深圳警校的专家们表示，南山此举结合日常警务工作，从基层来到基层去，富有较高的理论实践价值。