敦促员工学习老总独辟绝招 奖金制度同培训挂钩

　　荆楚网消息（楚天金报）记者王晓娟报道：为鼓励员工提升，在企业营造学习氛围，某商贸公司总经理韩先生自有一套，他采用将奖金制度同学习培训挂钩的方式，不仅调动了员工的积极性，企业的受益也越来越明显。

　　在昨日的采访中，韩先生告诉记者，由于工作性质问题，员工集中学习不太现实，自去年年后，韩先生宣布，除了指定课程人人要学之外，员工也可自己选择学习课程，一个

季度考核一次，不及格者没有奖金，并要求补学补考到考核通过，凡是自主选择培训项目，凭结业证给予一定奖金。韩先生告诉记者，员工的必修课，包括外语、文学、管理方面，这有助于提高综合素质。

　　在这种激励下，很多员工业余时间用来学习，而员工之间也很注重交流和分享。人事部职员小马选修了礼仪课，并主动当讲师，给全体员工做了礼仪培训，从接电话到恭送客户等小细节都一一兼顾到；客户服务部肖经理选修了法律，对于合同上的细节问题，能提出自己的建议；韩先生看在眼中，乐在心里，员工们的精神面貌发生了不小的改观。

　　韩先生告诉记者，别的公司是考核工作业绩，我考核学习业绩，学习上去了，个人素质就会得到提升，成长得就会越快，工作业绩自然就上去了。