劳务派遣用工何时入民企？

　　10月中旬，福建省副省长李川莅石调研时宣布，将石狮列为福建省推进劳务派遣用工试点城市，希望石狮能在推进劳务派遣用工方面做出成绩来，为全省做示范。作为一个以民营经济为主的城市，要在推进劳务派遣用工方面做出成绩来，必然少不了民营企业。然而据知，虽然有关方面做了很多宣传推广工作，但目前石狮尚无一家民营企业采用劳务派遣用工方式，是什么原因让民营企业对劳务派遣望而却步？

　　民企劳务派遣用工尚为零

　　石狮开展劳务派遣工作起步较晚，直到2005年10月，才由市人事劳动和社会保障局牵头成立劳务派遣公司。一年多的时间，劳务派遣公司在政府的扶持下做了大量的工作，取得了不小的成效。今年截至目前，劳务派遣公司派出700多名工人，为7家企事业单位服务。但令人遗憾的是，这7家采用劳务派遣用工方式的单位均为国有企事业单位，民企劳务派遣用工尚为零。据悉，市人事劳动和社会保障局和劳务派遣公司为推进劳务派遣用工入民企也做了大量的工作，但收效甚微。

　　民企为何对劳务派遣没兴趣

　　为何会这样？市劳动就业处主任林国熹总结认为，不排除宣传不到位的因素，毕竟石狮开展劳务派遣工作起步较晚，还有许多民营企业对此种用工方式知之甚少，缺乏认同。但最主要的原因，还是民营企业考虑用人成本的因素。其介绍，按照劳务派遣用工方式的要求，用人单位必须为工人办理各种社会保险，还须向劳务派遣公司交纳服务费，用人成本增加不少。虽然派遣用工可使民营企业省去招工、用工管理、劳资纠纷等诸多麻烦，但绝大多数民营企业更倾向于自己管理工人。一些民营企业认为，参加劳务派遣用工可能损伤企业在招工方面的竞争力，因为缴交社保费等隐性收入目前尚难获绝大多数外来务工者认同。没有参加劳务派遣用工的民企可在工资发放上更加灵活，较之参加了劳务派遣用工的民企，其员工显性工资收入可以更高一些。

　　劳务派遣进民企需政策扶持

　　如何打破劳务派遣用工方式在民营企业零记录的尴尬局面，并在更大范围内推进劳务派遣用工？有识之士认为，一个方面，有关部门应加大对民营企业用工的规范力度，督促民营企业依法与员工签订合法有效的劳动合同，按规定缴交社会保险费，并将该费用列为正常的用人成本。另一方面，在当前石狮民营企业用工不够规范的情况下，应出台相应优惠政策，降低民企参加劳务派遣用工的成本。据悉，在石狮被列为福建省推进劳务派遣用工试点城市之后，有关部门正在酝酿出台相应的优惠政策，如适当降低民营企业社保费率等，以吸引更多的民营企业参与劳务派遣用工。（记者吴汉松）

　　名词解释

　　劳务派遣劳务派遣是一种“用人不管人，管人不用人”的新型劳动用工形式，其基本运作模式为：用人单位与劳动派遣公司鉴订劳务合同，不再直接与劳动者签订劳动合同；劳动派遣公司与劳动者签订正式劳动合同，代为发工资，且必须为劳动者办理医疗、工伤、养老等各种社会保险。在此种用工方式下，劳动者与用工单位双方的合法权益均可得到有效保障。