南山年花千万培养基层人才

　　送辖区公司高层复旦培训

　　南山年花千万培养基层人才

　　【本报讯】（记者洪英亮实习生谢海韵）“十年树木，百年树人”，作为南山区基层人才培养战略的一项重要内容，该区农城化股份公司领导成员，将重新走上学堂当学子。

近日，首批22名领导成员参加了赴复旦大学企业管理研修班动员大会，区委书记叶民辉为研修班学员作了行前动员。

　　今年是“基层基础年”，南山区针对基层工作推出了6方面共40条具体举措，在硬件方面主要就是继续推进固本强基工程，软件方面主要就是加强基层干部队伍建设，并制定出了2006到2010年的基层人才培养规划。具体的工作措施就是推行固本强基工程人才战略，连续5年每年投入1000万元，实施升级、优化、替代、置换和储备五大战略，全面提升南山基层干部队伍的素质。在前期，南山主要是针对社区工作站的人员开展一系列的工作，把他们送去参加军训，送到国外高校脱产进修，安排到机关进行“跟班锻炼”以及开展全员轮训等等。

　　在动员大会上，叶民辉指出，送农城化股份公司领导成员到大学进修，这在南山区历史上是第一次，在全市也是首创的。推行基层人才培养战略，就是为了最大限度地提升“人”这个决定因素的资本价值，实际上解决的就是我们个人可持续发展的问题，是一个“百年树人”的工程，一个功在当今、泽被后代的工程。区委区政府不计较一时的投入，每年拿出1000万元来组织基层人才培养工作，看重的是这项工作的长期效益。钱是表面的，实质表明的是区委的决心，就是希望通过我们的培养工作，能够全面提升基层干部的素质、能力和水平。