明显不符要求仍然狂投简历 才市另类执著不讨好

　　记者张新雄报道：昨日，一名大学毕业生前往武汉人才市场应聘。由于欠缺一个必要条件，工作人员委婉回绝。但该生“赖”在现场不走，围着工作人员软磨硬缠一个多小时，希望工作人员网开一面，给他一次机会。

　　某世界500强企业委托“武汉人才”在汉招聘技术工程师，要求应聘者必须有本科或以上学历。武汉一家电脑培训学校的几名学员明显不符合学历要求，但仍然执着求职。其中

有一名求职者“屡败屡战”，先后投递七八份简历。

　　据了解，武汉的猎头公司几乎每天都会碰到类似的“执着”求职者。记者曾进入某猎头公司的管理后台，发现直接应聘部门经理、总经理助理等中高层管理职位的应届毕业生不在少数。为了表达自己的“诚意”，有求职者反复投递求职简历，有的投了简历还打电话咨询，显得异常执着。“剔除大量无效简历，这是每天不愿做又不得不做的事。”一位不愿透露姓名的猎头说。

　　“武汉人才”负责猎头事务的相关人士分析，之所以出现“另类执着”现象，可能与高校的就业指导有关———有高校倡导毕业生用执着、勇敢、诚意去打动用人单位，以弥补工作经验欠缺这个劣势。加上部分毕业生对自己、对职位均缺乏了解，以致出现“另类执着”现象。

　　采访中有人认为，求职者努力争取就业机会的精神值得肯定，但“明知山有虎、偏向虎山行”的固执让人心生忧虑：求职失败后容易产生挫败感，这会影响求职者今后的职业生涯。专业人士提醒，求职者应量力而行，知己知彼，努力提高求职成功率。