本报记者 梁国胜
11月11日，在这个民间俗称“光棍节”的日子里，小丁早早就计划着与“棍友们”一同出去登山，以逃避母亲“就你到现在还单着吧”的舆论压力。
小丁是某外企的部门经理，作为一个成功的白领女士，年过三十的她却还是孑然一
身，是典型的“北大荒”——身在北京、大龄、至今“荒”着。小丁并不是不想结婚，但工作实在太忙，经常国内国外四处出差，再加上职位高、收入不菲，这样一来，她再想找个条件相当的如意郎君就不那么容易了。
在职场中，类似小丁这种大龄未婚青年所占的比例逐年上升，“女棍儿”的队伍也日渐庞大。
11月初，中华英才网就“职场大龄未婚”问题对全国近2300名企事业职员进行了网络调查。按“27岁以上的女性和30岁以上的男性如果没有对象，一般会将他们归为大龄青年”的界定，调查发现，受访者处于适婚年龄但又未婚的比例接近九成(88.7%)。在工作压力相对较大，人员相对密集的北京、上海、广州等大城市，大龄单身的情况更加普遍；从事IT行业的大龄未婚青年比其他行业更高。
对于“大龄未婚的同事在你们公司中处于什么职位”的回答中，认为处在“中层管理职位”上的比例最高，达42.7%，其次分别是：中层技术人员(19.8%)，基层员工(21.0%)，高层管理人员(10.4%)和高职称技术人员(6.1%)。调查人员分析认为，中层管理者是个不进则退的位置，这个人群往往各方面的压力都比较集中，他们的职业生涯也正处于一个分水岭。所以一般来说，未婚的中层管理人员很难有时间和精力去处理个人的婚恋问题。
在谈到造成自己“到岁数却没结婚”的原因时，调查发现，58.4%的被调查者认为“生活圈子小，机会少”，而认同“工作太忙，没有时间谈朋友”的比例仅为16.9%。此外，还有20.6%的人认为“经济压力大”，自己目前还不具备结婚的经济能力。只有4.1%的人抱定了“一人过”的态度。
外企从业者陈先生年过三十尚且单身，他万万没想到，自己却因为这个“个人问题”受到了公司的压力——公司认为，在适龄结婚的年龄段拒绝婚姻的人可能有逃避压力和不愿意负责任的倾向。这导致的最直接后果是，虽然陈先生的专业技术水平非常高，但还是很少被委派负责重要项目。本次调查也显示，近四成的受访者认为，“大龄未婚职员对于企业人力资源管理弊大于利”。
中华英才网人才研究中心一位专家认为，从人力资源专业的角度看，大龄未婚会造成雇员的“失落感”，从而无心努力工作。而专家在解释为什么在IT行业大龄未婚比例较高时说，“这类职业的工作性质使人与外界交流的方式发生了改变，也就是说他们更习惯、更青睐数字化的沟通方式，而婚恋是在现实空间中贴身操作才可能实现的，所以也一定程度上造成大龄未婚的现象逐年上升。”
