法院判决“吐出”意外之财

　　由于出纳粗心，错将工资打入已经辞职的员工工资卡内，为了这笔“意外之财”，双方引起一场不大不小的纠纷。昨天，嘉定区法院对该起不当得利案件作出一审判决，责令刘女士在判决生效之日起十日内，归还原告某金属加工有限公司人民币1174.17元。

　　卡内多出一笔钱

　　刘女士原来是某金属加工有限公司的员工。2006年5月，刘女士向公司提出辞职，双方因此终止劳动关系。

　　同年8月4日，因公司出纳一时疏忽，将1174.17元作为刘女士7月份的工资打入她的工资卡内。一个月后，公司发现这一情况后，马上和刘女士联系，要求刘女士返还误打入的工资，但刘女士以需要寻找工资卡为借口没有直接答复。公司为此到银行查询了该工资卡的账目情况，发现刘女士的工资卡在8月4日有余额1175.29元，但到了9月5日，该笔款项在ATM机被取现1100元。

　　自称工资卡遗失

　　为此，公司多次与刘女士交涉，但刘女士均找各种借口拒绝还钱。无奈之下，公司告到法院，要求刘女士返还不当得利人民币1174.17元。

　　审理中，刘女士坚持表示，因自己离开公司后已将工资卡内钱款取完，所以将工资卡扔来扔去，找不到了，而且她还将工资卡密码直接写在卡上，因此这笔钱不是她领取的，坚决不同意返还。

　　公司则对刘女士遗失工资卡的陈述不予认可，并认为刘女士是在得知公司误将钱款打入其工资卡的情况后，故意将钱款取走的。

　　不当得利应归还

　　法院经审理后认为，刘女士与公司终止劳动关系后，已不再享有继续从公司领取工资的权利。公司误将1174.17元作为工资汇入刘女士账户，刘女士理应返还。

　　尽管刘女士表示，工资卡已遗失，钱款并非其本人领取，但刘女士未提供遗失工资卡的依据，因此刘女士理应返还上述钱款。据此，法院作出了上述判决。

　　本报记者宋宁华通讯员吴红兰