合同“空窗期” 莫忽略自身权益

　　晚报讯 如今，不少劳动者常常面临合同“空窗期”，维权专家昨天提醒劳动者，在劳动合同到期前应询问一下续签情况，切莫忽略了维护自身权益。

　　丁小姐的合同虽在6月底到期，也没太在意，心想已经工作了三年了，往常单位续签合同也并非准时准点。但在10月底，公司突然提出内部调整需要减员，她也在减员名单之内，人事部门通知她在两周内办妥移交手续。这令丁小姐很不理解，遇到这种情况，自己怎么

一点补偿也没有。

　　本市劳动保障部门表示，像丁小姐这种情况，在与用人单位签订的劳动合同到期后，没有及时要求续签劳动合同，但继续在该单位工作，属于应当订立书面劳动合同而未订立的劳动关系。在这种状态之下，用人单位若提出终止劳动关系，仍需提前三十天通知她，并根据双方未订立劳动合同的期限支付经济补偿。

　　按照劳动合同法规规定，劳动者在本单位未订立劳动合同的工作年限每满一年，单位需支付相当于其本人1个月工资收入的补偿金。未订立劳动合同的工作年限满6个月不满1年的，按1年计算。若该期限不满6个月，单位不支付经济补偿。所以，作为丁小姐本人，在合同到期时要主动询问是否续签合同，以保障自己的合法权益；而丁小姐所在单位应提前30天通知她将终止劳动关系，并按规定给予相应的经济补偿。