【龙虎网报道】记者昨天接到下岗职工金女士投诉，说她在南京市人力资源市场求职时，一家家具有限公司给的月薪仅500元。金女士气愤地说，政府最低工资标准规定月薪750元的，这家公司给得太少，而且还是在公共职介所设摊招聘。
接到金女士投诉，记者到现场了解，发现金女士所说属实。据对现场约20家招聘单位的调查，大多数岗位月工资均超过750元，但在保洁、保安等岗位，公然违反南京市最低工
资标准的现象较多。一家物业管理公司在招工榜上写明的月薪仅700元，且一周仅休息一天。据劳动部门人士介绍说，国家规定的法定工作日应该一周双休，工作时间40小时。据此计算，这家物业公司还应付职工加班费8小时，按现有的最低工资标准计算，应约为36元，双休日加班费应加倍。
对公共职介所内用人单位出现的违反最低工资标准现象，有关人士认为，市场管理部门应加强监管;劳动监察部门应加强监察，不能让这些单位钻了空子。据劳动保障部门人士介绍，政府对职工工资监管，主要有“三条线”，一条是工资增长指导线、一条是岗位工资指导线，这两条是指导性的，供用人单位与职工协商工资时参考，不具有强制性。而政府制订的最低工资标准这条线，则是所有企业都必须遵守的，违反者应被查处并责令改正。人力资源市场等职业介绍机构，在从事职介业务时，管理者首先应审核用人单位的招聘简章是否合乎法律法规的规定;在其入场后监察其是否“守诺”。
