没签合同员工打赢索赔官司

　　一瓦工摔下脚手架受伤，公司为逃避赔偿称没这人

　　没签合同员工打赢索赔官司

　　■通讯员金砚本报记者静河

　　本报讯一位瓦工在施工时从脚手架上摔了下来受了伤，但由于他没有与某公司签订劳动合同，该公司为逃避经济赔偿，竟否认他是本公司人。此案经过两审，今年11月上旬，市中院判决该瓦工胜诉。

　　2004年7月28日，年过半百的徐瓦匠来到瓦房店市某厂房施工工地，他爬上脚手架给天棚抹灰，突然脚下一滑，身体失去重心，从脚手架上摔了下来，把手和腿都摔伤了。他所在公司的经理闻听此事，迅速把徐瓦匠送到瓦房店某医院救治，简单处治后，公司经理又把他拉回工地，在工地上吃药、打吊瓶，继续治疗。公司经理主动支付了全部医疗费用。徐瓦匠伤好后留下了一些后遗症，他认为会得到某些工伤待遇或经济补偿，可他一等再等却没有一点消息，便找公司领导索要，遭到拒绝。

　　徐瓦匠先到金州区劳动和社会保障局，申请工伤鉴定。2005年6月21日，经金州区劳动和社会保障局认定为工伤；2005年10月28日，经大连市劳动鉴定委员会鉴定徐瓦匠的伤情为十级伤残。在评残期间，2005年8月，徐瓦匠就工伤待遇向金州区劳动争议仲裁委员会提起申诉，2005年12月16日，金州区劳动争议仲裁委员会作出裁决，认定徐瓦匠为被诉公司员工，享受相关的工伤待遇，徐瓦匠赢了。

　　劳动仲裁书送达大连某公司后，该公司不服，遂向法院提起民事诉讼。该公司在法庭上说，公司与徐瓦匠双方既无书面合同，也无口头的劳动用工合同，怎么能说他是公司员工呢？公司没有此人。因此，按劳动法律法规处理此事不妥，请法院查明事实，撤销劳动仲裁书。

　　法院根据证据认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告之间虽未订立劳动合同，却存在事实上的劳动关系。被告在事实劳动关系存续期间因工负伤致残，经劳动鉴定机构确认为十级伤残，事实清楚。原告应当按照法律的规定给付被告相应的工伤待遇。被告是十级伤残，并且自愿与原告解除劳动关系，原告应向被告支付一次性伤残补助金。法院作出一审判决：原告大连某公司给付被告徐瓦匠工伤待遇赔偿款48081元。

　　本案宣判后，原告不服，向大连市中级人民法院提起上诉。大连中院经审理后，于近日作出终审判决：驳回上诉，维持原判。