老板抛出荒唐“备忘录”劳动保障人士：“霸王合同”签了也不合法

　　本报讯记者果一报道锡城一家公司日前出台的一份“备忘录”，砸了外来打工者刘井跃和他妻子的“饭碗”。因不愿在这份“备忘录”上签字，刘井跃遭到公司解雇，并殃及了同在公司打工近两年的妻子。

　　35岁的刘井跃来自连云港，2004年初携妻来锡，双双进了硕放一家化工企业，先后干过操作工、品质检验、仓库工务等。

　　小刘反映，前两年公司没与职工签订劳动合同，工资、奖金等待遇都是老板说了算。最近，公司要跟大家签订劳动合同，大伙都感觉有奔头了。可公司要求每人在签订劳动合同前，要先签一份“备忘录”，这让不少职工傻了眼。备忘录的主要内容是：本人在公司任职以来，双方社保、福利、各类薪资等权利义务已结清，从此双方无劳动关系方面的任何纠葛，并自签订书面劳动合同之日起，重新建立劳动关系。

　　当即有一批职工不愿签字，刘井跃认为，前两年公司拖欠了职工不少加班费，应结算之后再签劳动合同。

　　“没想到，这就被公司看成是‘刺头’了。”小刘反映，第二天公司就发来通知书，把他和妻子一起解雇了，限期离开公司。他说，公司这一做法是想赖掉前两年克扣、拖欠的职工工资。在2004年，他俩每月的工资都不到当时市里的最低工资标准，而且近年里经常加班，节假日不休息，厂方都没按规定标准支付加班费。据他测算，他与其妻子的“欠薪”达有1万多元。

　　对小刘的遭遇，市劳动保障部门有关人士表示，那份“备忘录”其实就是劳动合同的附件，是典型的“霸王合同”条款，即使职工签了名，也不受法律保护。

　　小刘反映的事情如果属实，可以向劳动仲裁部门申请裁决，依法讨回被克扣的加班工资等。