销售经理工资仅26元 劳动监察调解拿到最低工资

　　【龙虎网报道】说好1800元一个月的，怎么变成了26元呢？张军苦笑着说：“我好歹也算一个经理，拿这么点钱被人笑死了。”张经理向“徐记者帮你讨工资”栏目反映了自己的遭遇。

　　张军说，今年7月，他应聘到南京某酒业代理公司担任业务经理，组建了自己的业务团队，在公司创建初期取得了良好业绩，作为团队的领袖，张军第一个月除了1800元工资外

，还拿了600元奖金。积极性调动起来的张军，9月份主动请命担任分销经理，深入到营销第一线锻炼。张军告诉记者，刚调到新部门，他不仅要熟悉新岗位，还要带新人接替自己原来的位置，也是在那段时间张军全面熟悉了这个岗位，积累了丰富的经验。但也因此他没有干出好业绩，结果9月份张军只从公司拿到了26元工资，张军怎么也咽不下这口气，“我到新岗位从零开始，一下子完全按照业绩发工资，连个喘息的机会都没有！”

　　张军认为公司这样太残酷，拿着这26元他索性离开了公司，并找公司领导讨说法。经过咨询张军想到了劳动仲裁，但是他突然发现没有和单位签合同，领工资也只是在账本上签字，什么证据都没有怎么去仲裁？张军觉得十分茫然。

　　得知张军的情况后，记者随即与张军公司的负责人取得了联系，该负责人认为张军作为分销经理和公司不是雇佣关系，属于合作者，需要自己承担经营风险，26元就是张军销售两箱酒的提成；该负责人透露说尽管合作人不需要每天到公司报到，但是他整个9月份都没有在公司看见过张军，完全不知道他的工作进展，一定程度上张军也算是违纪。此外，负责人表示公司之所以没有和张军签合同，是因为张军的档案挂在先前的单位没有转到公司才耽搁下来的。江苏当代国安律师事务所仇海军律师分析，张军没有签合同，每月1800元工资仅仅是口头约定，并没有证据证明，虽说张军能找到证人证明自己劳动事实的存在，但是并不能证明1800元的工资标准，所以张军要追回这笔工资必须要固定好证据，如录音。但是也正是因为张军没有和单位签合同，因而张军可以随时离开公司，而公司必须支付他前两个月的平均工资作为经济补偿金，张军可以带着证人去所在辖区的劳动仲裁委申请仲裁，或者是通过劳动和社会保障局监察科双方协商解决。

　　张军说由于自己很快要赶到上海打工，尽管仲裁可以拿到更多的钱，但是两个月的仲裁时间过长他等不了，最终他还是选择到下关区劳动和社会保障局监察科协商解决。监察科负责调解的陈队长告诉记者，张军的劳动事实证据过于单薄，像考勤、工作牌等都没有，因而他们只能根据现存的证据，按照南京市最低工资标准来进行补偿，经过调解，单位最终表示愿意支付750元作为补偿，张军也接受了这样的结果。