排座敬酒看礼仪吃饭观素质 企业饭局面试悄然兴起

　　荆楚网消息（楚天金报）见习记者 陈卉 报道：一提到面试，求职者脑海里往往浮现的是表情严肃的面试官和刁钻的提问。近日，记者采访中了解到，一种号称检验应聘者社交与协调能力的“饭局面试”正悄然兴起，将面试地点设在酒楼包厢，面试内容是陪吃饭。“亲情宴”考查高层主管

　　“这个礼拜六中午，请您和家人一起吃顿便饭好吗？”乍一听用人单位这个邀请，

顾海波（化名）还真有点摸不着边际。原来，不久前他通过猎头公司应聘某大型民营企业的质量总监职位，前期双方接触都很满意，临签约前突然接到用人单位的饭局邀请，还被要求带上家属。

　　该猎头公司咨询顾问告诉记者，现在不少民营企业在招聘高层管理职位人才时，会在硬件条件都满意的情况下，委托猎头为候选人安排一次“亲情宴”，借机判断候选人家里的状况和氛围，也可同时考查他的沟通协调能力。安排“饭局面试”，就是给企业提供一个“软性”考查候选人的机会。

　　“饭局”折射企业招聘文化

　　采访中，HRQQ湖北群主石鸟鸟表示，面试中，企业最希望收获的是求职者的真实信息，而通过吃饭这一相对传统而又轻松的面试方式，可让对方无意识表现出真实的一面。

　　“一次，我们公司面试一个高管，几轮面谈下来，对其评价不错。但考虑到是高管，大家都比较慎重。”石鸟鸟介绍道：“最后一轮面谈完毕，接近就餐时间，于是顺理成章一块吃饭。酒店包房里，大家往下一坐，自然就亲近了许多，聊聊闲话，问问平时爱好兴趣，气氛轻松融洽。那位高管从落座、敬酒到吃饭，礼节到位、态度诚恳，即使酒过三巡，也没引出什么低俗的话题。一餐饭吃下来，老总当即拍板录用！”

　　石鸟鸟还分析说，“饭局面试”并不是一个针对性很强的单项面试工具，而是对人才专业技能以外综合素质的考查，相对外资企业，民企常在招聘中高层管理岗位或某些特定职位的应届大学生时，用到“饭局面试”，而出于成本的考虑，企业并不会经常采取这种形式。