优惠政策“无效”医保延长期“缩水”买断工龄后大病陷窘境

　　本报讯记者皇甫辉煜裘培兴报道近日，刚动完手术的夏秋萍女士十分担心自己无法尽快康复，因为半年后，继续治疗就得自己花钱、无法享受单位代缴的医疗保险了。

　　夏女士因髋关节坏死，于10月15日住院，日前刚做完髋关节置换手术。所在单位当即要求与其解除合同。“我15日住院的，14日还在单位上班。”夏女士觉得单位不近人情：“我在这家企业工作了20年，现在他们说解除合同就解除合同！”无奈的她不得不拿出法律

武器。《劳动法》规定，患病或负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。然而她的合同11月30日就到期了，在这之后怎么办？

　　市劳动和社会保障局的专家介绍，在一单位工作满20年的，生病住院后，该单位24个月内即使合同到期也不能解除合同，且要照发工资、代缴社会保险等。工龄满20年的职工还可在经医疗机构确认已无劳动能力后办理病退，享受退休职工的待遇。然而这一切优惠政策对于夏女士却都“无效”。

　　在夏女士据理力争下，单位终于同意将合同延长至明年5月。但这一延长期也仅有半年。该单位解释，他们公司于去年刚刚转制，其职工以前的工龄都已买断，夏女士大概拿到了两三万元钱。从那时起，该公司与其前身就“割断了联系”，是一家新的公司了。而夏女士在这家单位的工龄也得从去年重新算起。于是，只管夏女士半年医保延长期，是一件“合法”的事。

　　病床边，一帮亲朋好友在替夏女士出着主意。而夏女士的忧虑却无法化解：丈夫一个月只有1000多元收入。自己年纪已不小，髋关节置换手术的恢复期很漫长，就算痊愈后，也难再找到工作。今后，还要面对高达10多万元的医药费，怎么办？