英文解雇书引发诉讼 外教打赢官司获赔三万元

　　【龙虎网报道】“我很喜欢教学，我是个很棒的老师。”昨天，经建邺区法院一审判决，拥有双重国籍的外教克里斯托弗·豪威尔终于赢了官司讨回了他应得的工资。

　　今年49岁的克里斯托弗·豪威尔拥有英国、瑞士双重国籍。2004年，他受我市某中外文化教育培训中心教务长拜瑞的推荐，从伦敦来到南京从教。

　　2004年10月，克里斯托弗和教育培训中心签订了《教师雇佣合同》，合同约定雇佣期限为1年，他的职位为教师。双方就工资和福利待遇进行了详细约定。去年11月，他被任命为教务长助理。同时，培训中心也提出，如果他不能胜任工作，中心可以随时提出解聘。

　　今年2月，克里斯托弗提起劳动仲裁申请，称培训中心在未提前通知他的情况下就单方面解雇了他。9月底，市劳动仲裁委员会作出裁决，裁定培训中心赔付给克里斯托弗各项费用共计3万余元。

　　培训中心不服劳动仲裁委的判决，于上月向建邺区法院提起诉讼，要求撤销裁决。

　　昨天的庭审中，双方争议的焦点在于去年12月8日培训中心发给克里斯托弗的一份英文通知书“WalkingPapers”。克里斯托弗认为，该份通知书标题的中文意思为“走人通知”，通知书的大意是认为他不能胜任教务长助理的岗位，最后决定“Dismiss”（即开除他）。所以，他要求培训中心支付其经济补偿金。

　　但对于这份“WalkingPapers”，培训中心却有不同的解释。培训中心辩称，通知书的意思是克里斯托弗不能胜任教务长助理的职务，并不是要开除他。单词“Dismiss”翻译为中文有解聘和开除两种意思。学校并没有开除克里斯托弗，而是其在收到通知书后开始消极怠工，最后自动离职。因此，学校没有必要支付其经济补偿金。

　　根据对英文通知书的理解及双方提交的证据，法院认定，该份通知书应理解为“开除信”。因此，培训中心属于单方面解除劳动关系。按照《劳动法》规定，应结算劳动者的工资和福利待遇，并给付经济补偿金。据此，昨天，法院一审判决培训中心赔偿给克里斯托弗3万余元。

　　庭审中，克里斯托弗一直保持着笑容。判决结果出来后，他告诉记者：“我很喜欢南京这个城市，很喜欢教师这个职业，我会再找工作的。”