互留谈判余地营造平等空间 “隐职”者低调做人

　　记者 王晓娟

　　时下，职场上“隐职者”不在少数，出于各种原因，他们将自己的真实身份和职位“隐藏”起来，以便在不同角色中自由“切换”，以便更好地开展工作。

　　周小丹是武昌一家美容会所的老板。两个月前，会所刚刚开张，她一边负责经营，

一边身兼美容顾问，一些顾客提出送产品，或打更多折扣，她只告诉顾客，跟老板请示一下再做答复，或干脆示弱：“您看，这店里我也说话不算数。”顾客便也不好难为她。

　　“生意刚起步，一开始就亮出老板身份，对顾客的要求，答应了亏本，拒绝了是不给顾客面子。”周小丹说，等生意走上正轨，再将老板身份渐渐让顾客明白和接受。

　　某科技设备公司总经理刘先生告诉记者，跟很多圈内朋友相比，他目前的状况不值一提，冠以“总经理”的名号，太过高调，公司从上到下也就五人，自己每天亲自开车谈业务、送货，若外人看到，什么事情都要总经理出马，更显示出公司规模小，这对公司形象不利。而在与客户洽谈生意的过程中，遇到客户提出的诸多条件，也可用“跟上司汇报”等方式，给自己留点思考和迂回的机会。

　　在汉口一家广告公司，从上至下，一律以名字相称，而名片都是统一的，除了部门没有职位。该公司总经理丁晓龙告诉记者，在公司里，没有上下之分，只有分工不同，同事之间是平等而融洽的，而根据业务需要，员工的身份或职位是可临时切换的，而部门负责人主要是协调和帮助员工的工作，相反低调很多。