企业组织联谊为员工“帮婚” 单身白领反应不一

　　荆楚网消息（楚天金报）记者张新雄通讯员李真报道：前不久，单身白领阿强心里很矛盾，单位组织联谊活动，为单身员工“帮婚”，阿强不想错过机会，但又担心被人“看扁”——一个大男人，个人问题迟迟解决不了，还要单位帮忙。眼下，像阿强这样对单位“帮婚”持矛盾心态的单身白领大有人在。

　　中华英才网日前就“职场大龄未婚”问题对2300余名企事业单位职员进行了调查。

调查显示，“大龄未婚”人士在现今职场已相当普遍。随着一批以IT技术为代表的职业所占比例越来越大，这种现象有愈演愈烈之势。对于“你是否在意企业积极解决大龄未婚”的问题，几方意见比较均等：不在意的比例为36.9%；乐于企业提供帮助的比例为35.7%；不喜欢企业干预的比例为27.4%。

　　对于单位组织的联谊活动，有56.2%的受访者选择了“不一定，视情况而定”；31.8%的受访者表示“会积极参加”，“不参加”的比例为13.0%。专家分析，从上述两个问题上可发现，员工对企业关注个人私生活的态度是比较矛盾的，对举行的相关活动多半持观望态度。

　　本次调查还表明，企业协助雇员婚恋的情况不是很普遍。完全没有组织过相关联谊活动的受调比例超过七成，经常组织的受调比例仅为3.9%。

　　中华英才网人才研究中心专家认为，尽管部分员工对企业“帮婚”持矛盾和观望心态，但“帮婚”依然很有必要。通过组织联谊活动，可帮助员工走出“生活圈子小，机会少”的局限，这不但可预防员工个人情感挫折带来的消极影响，还可增加管理中的人情味，从而提高雇员的职业满意度。