本报讯（记者张璐）由中国天津人力资源开发服务中心主办的“心系学子情，送岗进校园”主题系列活动，前天在天津师范大学正式启动。300余家用人单位现场提供毕业生需求岗位5000余个，5000多名学子冒雨前来参加应聘。活动期间将举办毕业生与用人单位供需见面洽谈会、职业生涯规划导航与创业指导专题讲座、企业经理与莘莘学子交流座谈等多项专题活动，并将陆续走进本市其他高校。活动采用“送岗位、送政策、送技能”的全新服务模式，以高校毕业生资源存量为依据，在对毕业生及用人单位基本情况进行甄选的基础上，细化
服务内容，实现社会岗位需求与毕业生资源的优化配置，从而提高毕业生的就业质量。
随着本市有形招聘市场规模的无限扩大，招聘环境与面试效果受到极大影响，用人单位对毕业生的综合素质要求与毕业生所具备条件差距在渐渐拉大，招聘成功概率逐年走低。针对上述情况，市劳动保障部门就业服务机构决定实施全新的服务策略，在摸清毕业生专业、数量等情况的基础上，寻找有毕业生相关专业职位需求的用人单位，使职位需求与毕业生资源超前实现对接。结合市场信息反馈，通过送岗位、送政策、送技能，加强高校生职业技能的培养和就业相关政策法律法规的把握，从而全面提升毕业生的市场竞争能力。
据了解，为进一步做好高校毕业生就业，市劳动和社会保障局相继出台了一系列扶持高校毕业生就业的新政策，如：开展公益性就业指导——深入院校，举办多场大型就业指导讲座；启动权益担保中心——为毕业生提供就业、创业担保等援助服务；建立毕业生就业见习基地——提升毕业生职业技能水平；开展职业资格认证培训——通过双证模式，拓展毕业生的就业能力，提高市场竞争能力；“一条龙”免费专项服务——为毕业生提供政策咨询、求职登记、职业指导、职业介绍、人事代理、社会保险缴纳等在内的“一条龙”免费就业服务；加强就业维权监察——成立毕业生维权领导小组，设立维权监察巡查制度，建立预控排查机制等。以上这些措施的实施，为提升毕业生的职业素质，适应市场需求变化，增强市场竞争的综合能力起到了促进作用。
